מגזין עדיף לרגל יום האישה הבינלאומי 2024

מאמינה בו ושואפת אליו הוא איזון נפשי. אני לא מתעניינת בלהיות סופרוומן, אלא שואפת להיות מסוגלת להכיל חוסר שלמות סביבי, בהבנה וסלחנות. פודקאסטים ופילאטיס. תחביבים: אין דרך אל האושר. האושר הוא הדרך. מוטו בחיים:

במגמת שיפור מקצועי ואישי מתמיד, ובו בזמן, להעמיד צוות רב יכולות במחלקות שבאחריותי. אם לא הייתי בתחום ביטוח האשראי, אני מאמינה אם לא בתחום: שהייתי משתלבת בעולם האקדמיה ומשפיעה יותר על דור העתיד בכלל. האיזון היחידי שאני שילוב העבודה עם החיים הפרטיים:

במוקד

המלחמה הביאה עמה הכרה ביכולתן של נשים להצטיין גם בשדה הקרב. האם זה ישפר את סיכוייהן של נשים לנפץ תקרות זכוכית – או אולי ההתפעלות תימוג ונגלה שאין שינוי משמעותי במעמד הנשים בעולם העבודה ובחברה? שרשרת הפיקוד בצה"ל אכן מאתגרת יותר לנשים, אבל המלחמה הוכיחה שהן מסוגלות להתמודד עם מצבים מורכבים. ההכרה ביכולת הנשים להצטיין בשדה קרב יכולה לשפר את מעמדן של הנשים באופן כללי בעולם התעסוקה. התרומה של הנשים בתחומים שהיו קודם לכן מוקצים בעיקר לגברים, יכולה להביא לשינוי בפתיחת דלתות חדשות לנשים בתחומים האלו ולשנות את תפיסת הציבור ובכך לנצל הזדמנויות למימוש הפוטנציאל של נשים, בכל תחום. באופן כללי, אני מאמינה שבקרב מי שרואה תקרת זכוכית, האתגר גדול שבעתיים. במקום תקרה צריך לראות שביל, להיות מקצועית ולעבוד קשה ולתת דוגמה לכל השאר - גברים ונשים כאחד. כיצד את רואה את מעמד הנשים בעולם התעסוקה בישראל? מעמד הנשים כולל נושאים רבים. במהלך השנים התרחשו שינויים חשובים בתחום, אך עדיין קיימת אי שוויוניות מגדרית בעולם העבודה. למרות ששיעור הנשים העובדות בישראל גבוה יחסית (על פי מחקר של הדס פוקס ואבי וייס, מרכז OECD למדינות ה- ), פערי השכר הם מבין הגבוהים בעולם. 2019 טאוב מ בעיניי, הנושאים הבולטים במעמד הנשים הם: נושא השכר, כאשר באופן כללי, נשים מרוויחות פחות מגברים באותו תפקיד בשיעור משמעותי. ובנוסף, חלקן של הנשים בתפקידי ניהול בכירים שברובם מובלים עדיין על ידי גברים, לטעמי אין באמת שוויון הזדמנויות. לכן, אני שמחה וגאה שבהנהלתה יש ייצוג נשי גדול בכול הרמות. כיצד פועל מקום העבודה שלך לקידום נשים? מסך העובדים 70% הנוכחות הנשית בחברת בססח מאוד בולטת. כ הן נשים ובשדרה הניהולית אחוז דומה לייצוג הנשי. את החברה מובילה מנכ"לית שצמחה מתוך החברה. לתפקידים ניהוליים מתמודדים נשים וגברים כאחד, ושוויון ההזדמנויות בא לידי ביטוי

בכל פוזיציה שמתפנה. האם העולם צועד בכיוון של שוויון מגדרי?

כן, התמיכה בשוויון מגדרי היא עיקרון מובהק בחברות רבות ברחבי העולם. יש לא מעט ארגונים ומדינות הפועלות לקדם שוויון מגדרי באמצעות מוסדות חוקתיים, והפעלת עקרונות אתיים. ישראל דורגה במקומות 2023 עם זאת, נתון מדאיג הוא שב- 179 המודד OECD האחרונים בשוויון מגדרי בהשוואה למדינות מדינות בנושא של אפליה מגדרית. מהם החסמים שמונעים שוויון בין המינים ומה את מציעה כדי להתמודד אתם?

אי השוויון המגדרי בשוק העבודה חי ובועט. למרות שיש יותר נשים עם תואר ראשון ושני לעומת גברים, הן עדיין מרוויחות שכר נמוך יותר. החסם המרכזי כיום הוא ייצוג הנשים במוקדי הכוח - בממשלה הנוכחית קיים פער עצום במספר ייצוג הנשים

45 לעומת 30 לגברים. מעט מאוד שרות, מעט חברות כנסת ( בכנסת הקודמת) ומעט נשים בתפקידים בכירים בממשלה, למשל מנכ"ליות של משרדים ממשלתיים. כל זה משליך על העתיד של הנשים בשוק העבודה, שנושאות עיניים ובונות את הקריירה העתידית שלהן. הפלת חוק למניעת אלימות כלכלית או הכפפה של הרשות לקידום האישה לממשלה גורמים להאטה בצעדים לשוויון. כדי לקדם את השוויון המגדרי יש לחזק את הייצוג של הנשים בפוליטיקה ולגבש חוקים שיחזקו את מעמד האישה, בשוק העבודה ובכלל. זה יכול לבוא לידי ביטוי גם בדברים פשוטים. באוסטרליה למשל, שונו רמזורים של הולכי רגל לדמויות נשיות, וגם בנושאים מורכבים, כמו לקדם חוקים שמקלים על נשים להתקדם בשוק העבודה או ייצוג נשי הולם בקרב מקבלי החלטות ולא לשכוח חקיקה נחרצת בנוגע לאפליות שכר. בצוות שתחת ניהולי, אני מקפידה בגדולות - שלא יהיה פער שכר על בסיס ג'נדר, שכל אפשרות קידום תידון רק על בסיס מקצועי וענייני ושסביבת העבודה תהיה נוחה לגברים ונשים כאחד, ובקטנות – משתדלת להיות דוגמה עבור הכלכלניות שעובדות איתי ולתת להן כלים בשביל למצוא את הדרך הנכונה עבורן.

כל הזכויות שמורות, אין לשכפל, להעתיק, לצלם, לתרגם, לאחסן במאגר מידע, לשדר או לקלוט בכל דרך או אמצעי אלקטרוני, אופטי, מכני או אחר - כל חלק שהוא מהחומר הכלול בעיתון עדיף ביטוח ופנסיה. המידע הנכלל בעיתון זה הינו בבחינת סקירה כללית בלבד, ואינו מהווה חוות דעת או ייעוץ משפטי. המערכת אינה מחזירה כתבי יד ואינה אחראית לתוכן המודעות. 41