מגזין עדיף לרגל יום האישה הבינלאומי 2024

ומדעיים, להעז יותר. עדיין נראה שישנם אתגרים לשוויון מגדרי וקיימים פערים בין גברים לנשים, אך ללא ספק שהמגמה היא חיובית. אני מאמינה שכשאישה מאמינה בעצמה, ורוצה לעלות בסולם הדרגות, זה תלוי בה, ביכולת העמידה שלה מול חסמים שונים וגם ביכולת שלה לעשות ויתורים שלעיתים צריכים לשלם עליהם מחירים לא פשוטים. כיצד פועל מקום העבודה שלך לקידום נשים? מבטח סימון נמנית בין החברות המעטות אשר רואות חשיבות גדולה באיזון מגדרי. אני גאה להיות חלק מחברה פתוחה ומתקדמת מנהלות. ההנהלה 80% מהעובדים הם נשים, 78% בדעותיה. גברים. 40% נשים ו- 60% הבכירה של החברה מונה האם העולם צועד בכיוון של שוויון מגדרי? בעיקרון כן, אבל נושא השוויון המגדרי הוא תהליך מורכב וההתפתחות שלו משפיעה בצורה שונה במדינות ובתרבויות שונות. ישנן מדינות בהן יש תחומים שנראית בהם התקדמות בשוויון מגדרי, אך עדיין כשאני בעבודה אני כל כולי בעניין. בולדוזר אמיתי. אבל כשאני מגיעה הביתה, אני מקדישה את זמני לילדים ולכל מה שכרוך בזה. זמן איכות. כמובן שאני לא מוותרת על התחביבים שלי ספורט, מפגש עם חברים, כבר אמרנו? Multitask שיחות וכו'. ספורט אינטנסיבי, אפייה, ואיך אפשר בלי – כמה שיותר תחביבים: טיולים בעולם. האמונה בעצמי, האמונה ביכולות שלי בתוספת נחישות מוטו בחיים: והתמדה – מובילות אל המטרה. לנשים ברחבי העולם. מאידך, שומעים בעולם יותר על נשים שמנהלות מדינות, חברות ענק בתחום הטכנולוגיה ופורצות דרך בתחומי המחקר. כולי תקווה שיותר ויותר נשים יאמינו בעצמן וישאפו לתפקידים בכירים בכל תחומי העיסוק באשר הם. מהם החסמים שמונעים שוויון בין המינים ומה את ? מציעה כדי להתמודד אתם במספר תחומים: חוק, חינוך, תעסוקה ומעל לכל דעות קדומות בנוגע לנשים בעיסוקים שונים. הדרך להתמודד מתחילה בחינוך לשוויון כאמירה. יש לשאוף לחקיקת חוקים שיביאו לשוויון מגדרי, לקדם הכרה ושינוי תרבותי, לקדם תכניות השכלה והכשרה שוויונית ולחזק את החוק והתקנות הקיימים המגן על זכויות הנשים ושהנושא הזה יהיה על סדר היום הציבורי באופן תכוף יותר. בתחום תעסוקת נשים, יש לערוך שינויים רבים ולהתאים את שוק העבודה להורות. ישנם הבדלים גדולים בין גברים ונשים. הפער נמצא בכמה תחומים, כגון שכר, תפקידים בכירים בעסקים ובשלטון (ייצוג גברי גבוה מייצוג נשי) ולכן נעשים מאמצים לקדם שוויון מגדרי ולהבטיח שוויון זכויות

המלחמה הביאה עמה הכרה ביכולתן של נשים להצטיין גם בשדה הקרב. האם זה ישפר את סיכוייהן של נשים לנפץ תקרות זכוכית – או אולי ההתפעלות תימוג ונגלה שאין שינוי משמעותי במעמד הנשים בעולם העבודה ובחברה? אני חושבת שאנחנו כבר שם. הגענו לנקודה שבה אי אפשר להתעלם מאיתנו. יש לנו עוצמה ונחישות שאין להתבייש בהן. אנחנו לא מוותרות ואין סיכוי שמישהו יעז שלא לספור אותנו. הכניסה לשדה הקרב הייתה מהלך מתבקש. לכולנו, הנשים, ברור היה שאנחנו נהיה מספיק טובות גם שם. ככל שנשים תושפענה מהלוחמות הקרביות שלנו ויאזרו כוח להאמין בעצמן, כך הן תוכלנה לשאוף לתפקידים שעד היום נחשבו לתפקידים "גבריים" בלבד. זה גם עשוי להביא לשינוי בתפיסה של הגברים לגבי היכולות של הנשים. אם עד כה הורמו הרבה גבות כאשר עלה נושא שילובן של נשים ביחידות קרביות, כעת רבים מאותם אלה מבינים שנשים מתפקדות בשדה הקרב לא פחות טוב מגברים ויכולות וצריכות לקחת חלק בכל התפקידים המשמעותיים ללא קטלוג מגדרי בתפקיד כזה או אחר. בהחלט שאנחנו חוות התקדמות במעמד הנשים לאורך השנים, אך לא די בכך. אל לנו לעצור. אנחנו חייבות כל הזמן לדחוף לכיוון של קידום נשים בחברה ולא להרפות. לדאוג להשאיר את נושא "תרומתן של נשים בעולם העבודה ובחברה בכלל" על סדר היום באופן קבוע. לעניין השינוי שזה יביא, זה בעיקר יגביר את התודעה לאותן נשים שרוצות לעשות שירות משמעותי יותר בצבא ויגרום להן להאמין שזה מקובל ואפשרי.בשוק העבודה ובחברה השינוי כבר כאן ועדיין צריך להמשיך ולתת במה לנושא תעסוקת נשים, שלא תהיה על בסיס מגדרי אלא על בסיס יכולות, כישורים והתאמה. כיצד את רואה את מעמד הנשים בעולם התעסוקה בישראל? הוא משתנה ומתקדם. נשים מחפשות להשיג תפקידים מובילים בחברות לאומיות ובינלאומיות, להשתלב בעולמות טכנולוגיים לקופסה. אלו ערכים שמצויים גם בתפקיד אותו אני ממלאת בעולם הביטוח. בשוק כל כך תחרותי, יצירתיות וחשיבה מחוץ לקופסה זה .must אני אישה מאוד שילוב העבודה עם החיים הפרטיים: משימתית ומאד יעילה. וכן, מעצם היותי אישה אני יודעת לעשות כמה .Multitask דברים בעת ובעונה אחת. אומרים עלינו הנשים שאנחנו זה הכי נכון. אני משתדלת שלא לערב בין העולם העסקי שלי לבין הבית והילדים. שתהיה הפרדה ברורה.

במוקד

כל הזכויות שמורות, אין לשכפל, להעתיק, לצלם, לתרגם, לאחסן במאגר מידע, לשדר או לקלוט בכל דרך או אמצעי אלקטרוני, אופטי, מכני או אחר - כל חלק שהוא מהחומר הכלול בעיתון עדיף ביטוח ופנסיה. המידע הנכלל בעיתון זה הינו בבחינת סקירה כללית בלבד, ואינו מהווה חוות דעת או ייעוץ משפטי. המערכת אינה מחזירה כתבי יד ואינה אחראית לתוכן המודעות. 37