מגזין עדיף לרגל יום האישה הבינלאומי 2024

נתקלתי פעם בציטוט של תומאס אדיסון שהשאיר מוטו בחיים: בי חותם – החולשה הגדולה ביותר שלנו היא הוויתור. הדרך הבטוחה ביותר להצליח, היא לנסות עוד פעם. אני מאמינה גדולה בהתמדה, התעקשות ומיקוד מלא במטרה. גם אם בהתחלה המשימה נראית קשה או בלתי אפשרית, בסוף תמיד תימצא הדרך. זה גם מסר שחשוב לי שהילדים שלי יחיו על פיו.

זאת משימה לא פשוטה, שילוב העבודה עם החיים הפרטיים: אבל אני משתדלת לייצר איזון. בעלי ואני שותפים מלאים בניהול משק הבית, יש התחשבות הדדית ותכנון נכון של השבוע, דבר שמקל על יצירת אותו איזון. פילאטיס, יוגה, הליכות, אפייה וטיולים בעולם, בעיקר תחביבים: במקומות חדשים שלא ביקרתי בעבר.

במוקד

המלחמה הביאה עמה הכרה ביכולתן של נשים להצטיין גם בשדה הקרב. האם זה ישפר את סיכוייהן של נשים לנפץ תקרות זכוכית – או אולי ההתפעלות תימוג ונגלה שאין שינוי משמעותי במעמד הנשים בעולם העבודה ובחברה? המלחמה העלתה למודעות הציבורית הישראלית והעולמית את דמותה של האישה המנהיגה, הלוחמת, בשדה הקרב ובעורף. מעבר לעשייה המשמעותית של אותן נשים, שגם הצליחה סוף סוף לנפץ חלק מאותן דעות קדומות בנושא שנחקקו אצל גברים ולצערי גם אצל נשים רבות, בעיני, הפוקוס והמודעות יכולים לייצר גם ערך נוסף - הדור הצעיר שמכיר את אותן נשים או צופה מהצד ושומע על העשייה בחזית ובעורף, למעשה, יכול להתחנך על ההבנה שנשים יכולות לעשות הכל ואף להוביל בכל מקום – אפילו במקום שנתפס "הכי גברי". יחד עם זאת, השינוי הזה לא תלוי רק בהן. בכדי שהשינוי האמיתי והפרמננטי יקרה, שינוי שכרגע נראה רחוק, ואותה מודעות לא תהיה אפיזודה חולפת ותהיה הפנמה אמיתית של הכוח והערך שאנו מביאות לחברה, לכלכלה ולביטחון המדינה, צריך לעבוד על החדרת המסר בכל מחוזות החיים ובכל שכבות הגיל. כשהדרך הטובה ביותר לעשייתו, הטבעתו וקיבועו היא עריכתו מלמעלה – במוקדי הכוח, העשייה וקבלת ההחלטות, רק כך יגיע שינוי אמיתי ושוויון מיוחל. כיצד את רואה את מעמד הנשים בעולם התעסוקה בישראל? , לצערי אנחנו רחוקים ממצב של 2024 למרות שאנחנו נמצאים בשנת שוויון, ובחלק מהתחומים יש אף תחושה של רגרסיה מסוימת. הנשים מהוות כמחצית באוכלוסייה בישראל ויחד עם זאת, מבחינה מספרית, אנחנו מיעוט גורף בייצוג בכנסת ובממשלה, בהנהלות הבכירות ותפקידי מפתח במשק. מגמה דומה ניתן לראות גם בעולמות היזמות. החודש הוצג סקר של מכון , עם הכותרת "פחות מחמישית מהסטארטאפים בישראל Rise Israel נוסדו על ידי נשים – והפער רק גדל". אותו חוסר שיווין מתבטא בשאלה – "מי עם הילדים?" במקרים בהם אישה צריכה לנסוע לחו"ל לנסיעת עבודה או להישאר מאוחר במשרד, שאלה שכנראה לא היו שואלים גבר במצב דומה. אצל אנשים רבים

עדיין טבועה הסטיגמה שהובלה של ארגון תיעשה טוב יותר על ידי גבר. גולדה מאיר אמרה את זה לפני כחמישים שנה, ולצערי, המשפט במקרים רבים עדין נכון - "בשביל להצליח אישה צריכה לעשות את העבודה הרבה יותר טוב מגבר". כיצד פועל מקום העבודה שלך לקידום נשים? באיאון ישראל קיים רוב נשי, לרבות בשדרה הניהולית. הייתי שמחה אם היה ניתן לשכפל את התודעה והרוח הגבית שאנחנו מקבלות בארגון ואת התחושה שאין דבר כזה תקרת זכוכית והשמיים הם הגבול, נשים וגברים כאחד. האם העולם צועד בכיוון של שוויון מגדרי? למרות שכרגע אנחנו רחוקים ממצב בו מתקיים שוויון מגדרי בישראל בפרט ובעולם בכלל, אני נוטה לאופטימיות בנושא וחושבת שהעולם . חשוב שהנושא יישמר בתודעה baby steps צועד בכיוון הנכון, אם כי ב הציבורית כל הזמן ושתהיה מחשבה מתמדת ותכנית סדורה של מה ניתן לעשות ואיך וללמוד ממקומות בהם צעדים מסוימים הצליחו ואחרים כשלו. מהם החסמים שמונעים שוויון בין המינים ומה את מציעה כדי להתמודד אתם? החסמים הם בעיקר תפיסתיים וסטיגמטיים, בחלקם מבוססים על הטיות והבניות חברתיות שטבועות ויש לפעול לשנותן. אותם חסמים באים לידי ביטוי, בין היתר, בהקטנת נשים, הקטנה/ ביטול של דעותיהן, אי קידומן במקום העבודה או העדפת קידום גברים על פניהן וחוסר שוויון בשכרן של נשים. חלק מאותה בעיה במקום העבודה נובעת מכך שבמקומות רבים התגמול הגבוה והקידום העסקי נקשר במקרים רבים לנוכחות הפיזית במקום העבודה. רק שבמקרים רבים אין קשר אמיתי עם הביצועים או התפוקה, דבר שמהווה חסם לכשעצמו, שכן בישראל של היום, במשקי בית רבים, הנשים הן אלו שנאלצות לצמצם את השהות הפיזית במקום העבודה. השינוי צריך להגיע מחקיקה שמעודדת מינוי וקידום נשים, כמו לדוגמה בדירקטוריונים, מיוזמות שונות שתומכות במיזמים של נשים כמו מענקים, סיוע עסקי/אסטרטגי וכיו"ב, וידוא שהמשרות מונגשות באופן שוויוני לשני המינים, ביטול אפליה/פערי שכר על רקע מגדרי והכי חשוב חינוך בבית הדורות הבאים מתחנכים. לשוויון מגדרי – שם הכל מתחיל ועל בסיס זה

כל הזכויות שמורות, אין לשכפל, להעתיק, לצלם, לתרגם, לאחסן במאגר מידע, לשדר או לקלוט בכל דרך או אמצעי אלקטרוני, אופטי, מכני או אחר - כל חלק שהוא מהחומר הכלול בעיתון עדיף ביטוח ופנסיה. המידע הנכלל בעיתון זה הינו בבחינת סקירה כללית בלבד, ואינו מהווה חוות דעת או ייעוץ משפטי. המערכת אינה מחזירה כתבי יד ואינה אחראית לתוכן המודעות. 35