מגזין עדיף לרגל יום האישה הבינלאומי 2024

לא מוותרת על פילאטיס מכשירים פעמיים בשבוע תחביבים: ומקפידה בקנאות מוחלטת. נהנית מקריאה וכתיבה. כותבת למגירה, יום אחד אכתוב ספר. למדתי בעברי אימון באדלר, ואני לקראת הלימודים הבאים שלי. משחר ילדותי אני מאמצת אל חיקי את המנטרות מוטו בחיים:

עליהן גדלתי, ואותן הוריי הנחילו לי מידי יום ביומו. בראש ובראשונה, "מחשבה יוצרת מציאות", לצידה תמיד להתחיל ב"כן" ולהתמקד ב"יש". אין תקרות זכוכית שלא ניתן לנפץ ושבסופו של דבר הרוב תלוי בי ורק בי ככל שארצה. עד כה זה הוכיח עצמו באופן מדויק למדיי, אין סיבה שלא ימשיך כך הלאה.

במוקד

המלחמה הביאה עמה הכרה ביכולתן של נשים להצטיין גם בשדה הקרב. האם זה ישפר את סיכוייהן של נשים לנפץ תקרות זכוכית – או אולי ההתפעלות תימוג ונגלה שאין שינוי משמעותי במעמד הנשים בעולם העבודה ובחברה? נשים בישראל נתפסות כשוות פחות מגברים. זהו מצבנו לפני המלחמה ויהיה כאן גם לאחריה. על אף העובדה שנשים נלחמות בעזה, מגויסות למילואים ומסכנות את חייהן, צריך לזכור שישראל נמצאת במקום השני מהסוף ביחס לפערי שכר בין נשים לגברים. אומנם אנו חווים שוויון וקידמה מתמדת, אך אין זה אומר שלא נוכל ליסוג מהמצב הקיים. גם תקציב המדינה המעודכן לימי המלחמה תורם לפער ורק מחמיר את המציאות הזאת. כיצד את רואה את מעמד הנשים בעולם התעסוקה בישראל? אני רואה את ערך השוויון כמובן מאליו ופועלת להנכיח אותו באופן יומיומי. ההנהלה שלי מורכבת רובה ככולה מייצוג נשי רב, בזכות גדולה ולא בחסד. ישנו שיפור רב במעמד הנשים בכלל ובעולם העסקים בפרט, אבל אני סבורה שאנחנו עוד לא שם. על אף שנשים מהוות כמחצית מהאוכלוסייה וכמעט כמחצית מכוח העבודה, עדיין ניכר כי ייצוג הנשים במעלה הדרגות הניהוליות אינו בהלימה ליחס זה. פערי השכר עדיין משמעותיים בין נשים לגברים ונשים עדיין נאלצות לבחור בין קריירה ומשפחה, לכן, עלינו להמשיך להפוך עולמות ולהוכיח לעצמנו שהכל אפשרי. ? כיצד פועל מקום העבודה שלך לקידום נשים אסטרטגיית התרבות הארגונית שלנו במגדל מבוססת על שוויון. השכלנו במגדל להבין את החשיבות החברתית והאחריות שיש לנו כחברה, לקחת חלק פעיל בשינוי ולפעול למען העצמת נשים תוך מעובדי 80% מתן ביטוי לערך אמיתי של שוויון. במגדל רוב נשי, כ מגדל הם נשים, כאשר שיעור הנשים בהנהלה המורחבת של החברה נשים מוכשרות ואיכותיות והדבר מדבר בעד עצמו. 65% עומד על כ האם העולם צועד בכיוון של שוויון מגדרי? דרך ארוכה לפנינו המחייבת שינוי של נורמות תרבותיות. הסיכוי שלנו להידרדר ולהרחיב את הפער גדול מזה שיביא לצמצומו. האחריות

המשפחתית שנופלת בדרך כלל על כתפיהן של הנשים, והיעדר רשת קשרים מקצועית כמו זו שיש לגברים, הן בין הגורמים המשמעותיים לפערי השכר בין נשים לגברים לצד הנטייה המופחתת של נשים לבקש קידום. באופן פרדוקסלי, נשים משקיעות יותר בהשכלה ונוכחות יותר באקדמיה, אבל מגיעות למשרות בדרג נמוך ובשכר נמוך יותר. שינוי הנורמות החברתיות הוא תהליך ארוך ומורכב, אבל אין לי ספק כי צעדים ממשלתיים כמו גמישות בתנאי העבודה, סבסוד טיפול בילדים ומתן חופשת לידה בתשלום, גם לגברים, יכולים לחולל שינוי. העולם 50% מהבתים ינוהלו על ידי גברים ו- 50% יהיה מקום טוב יותר כש מהחברות ינוהלו על ידי נשים. מהם החסמים שמונעים שוויון בין המינים ומה את מציעה כדי להתמודד אתם? המענה לשאלה הזו יהיה גורף מדי ומובן שישנן נשים שפורצות את תקרות הזכוכית, מתקדמות ומגיעות לעמדות מפתח ואף משתכרות באופן ההולם את תפקידן, אך לצערי הן לא הרוב באוכלוסייה. מרבית הנשים עובדות בהיקפי משרה נמוכים יותר. נשים יוצאות לחופשות לידה, מייצרות רצפי תעסוקה נמוכים יותר מאלה של הגברים, מעריכות את עצמן בחסר ומבקשות שכר נמוך יותר. בחלקן, מעדיפות עבודה מרובה מהבית ו/או מעדיפות נוחות במקום עבודה לשם התאמת משרתן למשרת הורה ועל כן מתפשרות על שכר. גברים יעדיפו תפקידים טכנולוגיים שברובם מתגמלים יותר, לעומת נשים שיעדיפו עבודות בתחום החינוך וההוראה או בתפקידים הומניים המתגמלים פחות. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק השכר השווה, לא פתרו לצערי את הבעיה. לכן, בסופו של יום נדרשת אג'נדה ברורה והובלה משמעותית שבראש ובראשונה תבוא לידי ביטוי בשיח, בחינוך, החל מהגיל הרך, עובר דרך מעסיקים וכלה בציבור עצמו. במקומות עבודה חשוב לייצר תפיסת שוויון הורית, איזון בית עבודה הן עבור נשים והן עבור גברים, ביסוס משרת הורה שתאפשר לאם או לאב לבחור בהתאם להעדפותיהם. הפחתת דעות קדומות, ליווי ומנטורינג של נשים מובילות, חיבורים ויצירת קשרים, סיוע בפתיחת דלתות, גיבוש וביסוס חשיבה שונה ומפותחת ותמיכה מתמדת בנשים למען השתלבות מוצלחת ומאפשרת.

כל הזכויות שמורות, אין לשכפל, להעתיק, לצלם, לתרגם, לאחסן במאגר מידע, לשדר או לקלוט בכל דרך או אמצעי אלקטרוני, אופטי, מכני או אחר - כל חלק שהוא מהחומר הכלול בעיתון עדיף ביטוח ופנסיה. המידע הנכלל בעיתון זה הינו בבחינת סקירה כללית בלבד, ואינו מהווה חוות דעת או ייעוץ משפטי. המערכת אינה מחזירה כתבי יד ואינה אחראית לתוכן המודעות. 25