מגזין עדיף לרגל יום האישה הבינלאומי 2024

ויקי אור “ארגון שלא יודע לנצל את כל המשאב האנושי שלו, לא יממש את הפוטנציאל העסקי והחברתי שלו”

פעילות ציבורית, התנדבות, חברות בדירקטוריון וכו' פעילות אחרת

2+ נשואה מצב משפחתי

צילום: נתי חדד

הרצליה מקום מגורים

תואר ראשון

השכלה

מנהלת ביטוח המשנה, תפקיד סמנכ"לית בכירה, הפניקס

בכלכלה, תואר שני במנהל עסקים

חיי שגרה אני מנהלת את תחום ביטוח המשנה בחברה. מעניין בתחום: התפקיד מאוד דינמי ומרתק, נמצא בליבת העשייה וקריטי ליציבותה , של החברה. התפקיד מצריך הבנה עמוקה במגוון תחומים: ביטוח ניהול סיכונים, כלכלה ופיננסים. הגעתי לתחום בראשית הקריירה ההחלטה לעסוק בתחום: והתאהבתי מיד. השילוב בין העולם המקצועי, האופי הדינמי של התפקיד והקשר עם האנשים משכו אותי מאוד. אני מאוד אוהבת את מה שאני עושה, שאיפות מקצועיות: המלחמה הביאה עמה הכרה ביכולתן של נשים להצטיין גם בשדה הקרב. האם זה ישפר את סיכוייהן של נשים לנפץ תקרות זכוכית – או אולי ההתפעלות תימוג ונגלה שאין שינוי משמעותי במעמד הנשים ? בעולם העבודה ובחברה קודם כל צריך להבין שניפוץ תקרת הזכוכית הוא לא רק אינטרס של נשים, אלא הוא אינטרס משותף לגברים ולנשים וגם למעסיקים. ארגון שלא יודע לנצל את כל המשאב האנושי שלו, לא יממש את הפוטנציאל העסקי והחברתי שלו. כיצד את רואה את מעמד הנשים בעולם התעסוקה בישראל? יש שיפור גדול מאוד בתחום, אבל הדרך עוד ארוכה. נשים מהאוכלוסייה בישראל ועדיין לא מיוצגות כנדרש 50% מהוות כ בתפקידי מפתח - לא במגזר הפרטי, לא במגזר הציבורי ובטח שלא בפוליטיקה. כיצד פועל מקום העבודה שלך לקידום נשים? בקבוצת הפניקס אנו רואים חשיבות ליצירת סביבת עבודה שמקדמת גיוון והכלה, סביבה בה כל עובדת ועובד יכולים להרגיש שייכים באמת מתוך אמונה כי סביבת עבודה שכזו מסייעת למימוש

מרגישה מחויבות לחשוב קדימה כל הזמן ולשפר. אם לא בתחום: רפואה, מקצוע של שליחות ונתינה.

שילוב העבודה עם החיים הפרטיים: אני מודה שאני לא תמיד מצליחה, אבל הבית הוא העוגן שלי ושמירת האיזון היא קריטית גם להצלחה בעבודה. קריאה, בילוי עם המשפחה והחברים, טיולים בארץ תחביבים: המדהימה שלנו! לא לפחד. להעז! מוטו בחיים:

במוקד

הפוטנציאל כאינדיבידואלים, כצוותים וכקבוצה. 40% מכוח העבודה של קבוצת הפניקס, ומעל 68% נשים מהוות בקרב ההנהלה, מעל הבנצ'מארק אל מול חברות אחרות בישראל. אנו משקיעים במגוון פעילויות פיתוח למנהלים ומנהלות. אחת שמייצר חיבור ייחודי SheLeads התכניות המובילות היא פורום . בין חברות הבורד וההנהלה יחד עם סמנכ"ליות בקבוצה באמצעות פורום זה, אנו שואפות לחזק, לקדם ולהרחיב את רשת ההשפעה של נשים מנהיגות בארגון. האם העולם צועד בכיוון של שוויון מגדרי? לדעתי כן. החברה המערבית מתקדמת לשם. היום יש יותר מנהלות בנקים, ומנכ"ליות של חברות ביטוח, ויש עורכות דין ושופטות, ומנהלות בית ספר, ונהגות אוטובוס. אבל זה לא כך בכל העולם. יש חברות, בהן החופש של נשים עדיין מוגבל. זכויות נשים זה דבר חדש, ובחברות שונות בעולם שיוויון מגדרי הוא עדיין חלום רחוק. מהם החסמים שמונעים שוויון בין המינים ומה את מציעה כדי להתמודד אתם? אני חושבת שהחסם העיקרי הוא הנורמות והתפיסות החברתיות ולכן הפתרון טמון בחינוך. צריך להקנות לבנות ולבנים ערכים של שוויון מגדרי כבר מגיל צעיר.

כל הזכויות שמורות, אין לשכפל, להעתיק, לצלם, לתרגם, לאחסן במאגר מידע, לשדר או לקלוט בכל דרך או אמצעי אלקטרוני, אופטי, מכני או אחר - כל חלק שהוא מהחומר הכלול בעיתון עדיף ביטוח ופנסיה. המידע הנכלל בעיתון זה הינו בבחינת סקירה כללית בלבד, ואינו מהווה חוות דעת או ייעוץ משפטי. המערכת אינה מחזירה כתבי יד ואינה אחראית לתוכן המודעות. 20