מגזין עדיף לרגל יום האישה הבינלאומי 2024

2024 מרץ | מגזין עדיף

מובילות יותר ויותר נשים תופסות עמדות מפתח ומגלות מנהיגות • עולם הביטוח והפיננסים הוא מקור השראה למקום שמאפשר לנשים להתפתח, להתעצם ולהגיע לפסגות הגבוהות ביותר

2024 לרגל יום האישה הבינלאומי מגזין מיוחד

יום האישה שמח

חברת כלל גאה להמשיך ולהוביל את ענף הביטוח והפיננסים בישראל, כחברה שיש בה רוב נשי

69 % מכלל החברה

חדש! Bullet הפניקס תיק אג"ח חכם בפוליסת השקעה בשיתוף מומחי המדדים של קסם מבית הפניקס בית השקעות

אפרת מוגאני מנהלת תהליכים עסקיים חסכון ארוך טווח, הפניקס

ברק קירשנבוים סמנכ״ל מנהל מכירות הפיננסים, הפניקס

הזדמנות השקעה חדשה בתחום האג"ח לפדיון: מסלול עוקב מדדי אג"ח העוקב אחר שלושה מדדים המורכבים מאג"ח קונצרני וממשלתי .AA+ , בדירוג משוקלל גבוה של 2027 בישראל לפדיון לשנת

30%

הרכב השקעות צפוי ,2024-2027 לשנים מדדים 3 מעקב אחר

2027 ומעלה AA- מדינה Bullet אינדקס

40%

2027 ומעלה A שקלי Bullet אינדקס

2027 ומעלה A צמוד Bullet אינדקס

30%

.31.12.2027 אינדיקציה לתשואה פנימית גלומה ממועד ההפקדה ועד Bullet רק בהפניקס ובמועד זה- מועד פדיון המדדים, הלקוח יוכל להישאר במסלול וליהנות מהרכב השקעות חדש שיאושר ע"י ועדת ההשקעות, או 31.12.2027 הרכב ההשקעות נקבע עד לתאריך לעבור למסלול השקעה אחר כרצונו. האמור אינו מהווה ייעוץ או המלצה או הצעה לרכישה של מוצרי ביטוח ו/או השקעה ו/או פיננסי ו/או ניירות ערך כלשהם ואין בו כדי להוות הינו מסלול השקעה בפוליסת חיסכון פרט "מסלול לחיים" המנוהל ע"י הפניקס 14916 תחליף לייעוץ/שיווק כאמור בידי בעל רישיון עפ"י הדין. מסלול הפניקס עוקב מדדי אג"ח, מ"ה חברה לביטוח בע"מ באמצעות מומחי המדדים של קבוצת קסם מהפניקס בית השקעות בע"מ והינו צמוד למדד המחירים לצרכן. מדדי אינדקס הרשומים לעיל הם סימן מסחרי של אינדקס מחקר ופיתוח מדדים בע"מ )להלן: "אינדקס"( אשר ניתנה בו זכות שימוש להפניקס. המדד אינו מנוהל, מאושר, משווק או מקודם על ידי אינדקס ואין במתן זכות השימוש במדד כדי להביע עמדה של אינדקס על כדאיות ההשקעה במוצר או משום המלצה לרכוש מוצרים מבוססי מדד או מוצרים פנסיוניים / פוליסת חיסכון. "תשואה פנימית גלומה" היא נתון אינדיקטיבי בלבד ואינו מהווה את תשואת המסלול בפועל או את התשואה העתידית ואין בו התחייבות להשגת תשואה כלשהי. הנתון משתנה מידי יום ומהווה חישוב משוקלל ליום מסוים של התשואה הגלומה בנכסי המדדים המוחזקים במסלול באותו יום עפ"י משקלם היחסי, לפני ניכוי דמי ניהול, מס והוצאות ניהול השקעות, המוחזק במזומנים. הנתון הינו שונה ביחס לכל 1.5%- . החישוב המשוקלל של התשואה הפנימית הגלומה אינו כולל את נכסי המסלול בשיעור של כ 31.12.27 - לתקופה המסתיימת ב מועד הפקדה. מסלול ההשקעה אינו מבטיח תשואה. מדיניות ההשקעה והרכב הנכסים עשויים להשתנות בכפוף להוראות הדין, הפוליסה, והחלטות ועדת ההשקעות והחברה

נאוה וייס | 26 איילון חברה לביטוח ענאל לוי | 28 דיוידשילד מבית פספורטכארד

מקור השראה ומגדלור | 8 אילן פיש 2024 בצל המלחמה – תקציב | 10 מאיים לפגוע בנשים מסמך חדש של מרכז אדוה במספרים 2024 יום האישה הבינלאומי | 14 לקט נתונים של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה

תוכן העניינים

לילך הירשהורן | 30 אלטשולר שחם גמל ופנסיה אוריין סמרה | 32 ביונד פיננסים, הפועלת בשותפות עם קוואליטי סוכנויות דניה ענתי ברק | 34 ישראל Aon ריקי יחבס | 36 מבטח סימון מירב שם טוב | 38 שלמה רשת מוסכים ושירותי דרך אפרת ישעיהו | 40 בססח לבחור להמריא | 42 ISSUE טל דן, מנכ”ל

מובילות מיכל שילה | 16 לשכת סוכני הביטוח ויקי אור | 20 הפניקס סול שושן | 22 כלל ביטוח ופיננסים רון רגב | 24 מגדל חברה לביטוח

: אלי שלום פרסום : דורון משען גרפיקה : אורי דבש, רונית מורגנשטרן מערכת : אילן פיש עורך המגזין : אילן פיש עורך משנה 56910 מושב מגשימים 12 : עדיף תקשורת בע"מ רח' האורן מו"ל Depositphotos, shutterstock : תמונות אילוסטרציה ושער news@Anet.co.il דוא"ל: www.adifplus.co.il : אתר 03-9076001 פקס: 03-9076000 : טלפון .news@anet.co.il ; במידה והינך בעל זכויות בתמונה ניתן ליצור עימנו קשר בכתובת דוא"ל 2007 א לחוק זכות יוצרים, תשס"ח- 27 השימוש בתמונות נעשה לפי ס'

כל הזכויות שמורות, אין לשכפל, להעתיק, לצלם, לתרגם, לאחסן במאגר מידע, לשדר או לקלוט בכל דרך או אמצעי אלקטרוני, אופטי, מכני או אחר - כל חלק שהוא מהחומר הכלול בעיתון עדיף ביטוח ופנסיה. המידע הנכלל בעיתון זה הינו בבחינת סקירה כללית בלבד, ואינו מהווה חוות דעת או ייעוץ משפטי. המערכת אינה מחזירה כתבי יד ואינה אחראית לתוכן המודעות. 4

מסך העובדות והעובדים בחברה. נשים 75% כ- מסך המנהלות והמנהלים בחברה. נשים 65% כ- הטובות למגדל!

מגדל מזמינה אותך למצוא את התפקיד הבא שלך איתנו:

מגדל מקפת קרנות פנסיה וקופות גמל בע"מ | מגדל חברה לביטוח בע"מ טוב שיש מגדל מאחוריך גם בקריירה,

ביטוח ופיננסים

לראשונה בענף הביטוח בישראל!

WOMEN

איילון ביטוח גאה להשיק קהילה נשית מקצועית

לקידום גיוון מגדרי, לאורך כל השנה!

סמנכ״לית שיווק דנה קצף - מנכ״לית פספורטכארד, רונית סגל -

יום שמח הנהלה בכירה נשית 60% יום האישה בפספורטכארד הוא פשוט עוד יום כשהחברה מורכבת מ

מקור השראה ומגדלור

אוניברסלית לקידום במרץ מסמל התחייבות 8 יום האישה הבינלאומי שמצוין מדי שנה ב שוויון מגדרי בתחום הפרטי והציבורי, ומאבק נגד אלימות שמופנית כלפי נשים על ידי גברים. יחד עם זאת, יום האישה הבינלאומי הוא גם יום שמבטא הצדעה והערכה לתרומתן של הנשים לחברה. מעמדן של נשים אינו זהה במדינות שונות על פני הגלובוס. ישנן מדינות שבהן נשים נהנות משוויון מלא בזכויות ובהזדמנויות וישנן מדינות שבהן המצב שונה לחלוטין ונשים נמצאות בתחתית הסולם החברתי, כבולות ביכולתן להתפתח ולזכות במובן מאליו: זכויות מלאות. בסופו של דבר, מעמד הנשים במדינות שונות תלוי במסורת, בדת, בתרבות, במערכות החברתיות והפוליטיות של המדינה וברצון של החברה לקדם שוויון הזדמנויות. אין חולק על כך שמעמדן של הנשים בישראל הולך ומשתפר לאורך השנים. נשים נמצאות בעמדות מפתח בכירות ובעלות השפעה במגוון תחומים. מבחינה זו, נתפסת ישראל בעולם כשייכת למדינות המעניקות לנשים שוויון הזדמנויות מוחלט. אבל כמו שמעמדן של נשים בעולם אינו זהה במקומות שונים, כך גם בישראל נחסמת דרכן של נשים לקבל את המובן מאליו מסיבות הקשורות במסורת, בדת ובתרבות. זו חובתה של המדינה לפעול במגוון תחומים כדי לשנות את המצב ולבוא עם בשורת השוויון גם אל אותם חלקי אוכלוסייה ומגזרים שבהם מושרש ונתפס כמובן מאליו המעמד הנמוך של הנשים. נכון, לא פשוט לשנות מסורות ותרבויות, אבל זה הכרחי. זו תפקידה של המדינה. שוויון מגדרי – לא רק מבחינה רשמית - חייב להיות נחלת כלל הנשים בישראל באשר הן. אין מקום להשלמה עם העוול ואין מקום להנצחתו. חייבת להיות ישראל אחת – לא ישראל א’ וישראל ב’. כולנו נולדנו שווים, נשים וגברים. עולם הביטוח והפיננסים הוא דוגמה למקום שבו נשים מתפתחות, מתעצמות ומגיעות לפסגות הגבוהות ביותר. המגזין הנוכחי מארח נשים שהן מופת של עשייה, של יוזמה, של עצמאות, של התפתחות - והוא מדגיש עד כמה המושג ערך השוויון אינו על הנייר בלבד, אלא ערך מרכזי בלב התעשייה שמהווה מקור השראה ומגדלור לשאר המשק בכל הקשור לקידום נשים ולשוויון הזדמנויות מגדרי.

קורה בין השורות

קריאה מהנה, אילן פיש, עורך משנה עדיף

כל הזכויות שמורות, אין לשכפל, להעתיק, לצלם, לתרגם, לאחסן במאגר מידע, לשדר או לקלוט בכל דרך או אמצעי אלקטרוני, אופטי, מכני או אחר - כל חלק שהוא מהחומר הכלול בעיתון עדיף ביטוח ופנסיה. המידע הנכלל בעיתון זה הינו בבחינת סקירה כללית בלבד, ואינו מהווה חוות דעת או ייעוץ משפטי. המערכת אינה מחזירה כתבי יד ואינה אחראית לתוכן המודעות. 8

ברגע האמת, חשוב שיהיה מי שדואג לך הראל בריאות לאישה

אבחון גינקולוגי מהיר ביחידה לבירור מהיר באסותא

בדיקות אבחנתיות לנשים, כולל בדיקות היריון ובדיקות סקר

ליווי רפואי וטיפולים אגב אירוע רפואי משמעותי גם בתחום רפואת נשים

כיסוי לניתוחי מניעה לנשים

פיצוי בגין מחלת סרטן כולל סרטן נשי

43731.3

תנאי הכיסויים המחייבים הנם תנאי הפוליסה המלאים.

מסמך חדש של מרכז אדוה:

מאיים לפגוע בנשים 2024 בצל המלחמה - תקציב ד”ר יעל חסון, מנהלת תחום מגדר במרכז אדוה: “נשים כמעט ולא מיוצגות בשולחנות קבלת ההחלטות. תרומתן וחיוניותן להתמודדות עם השלכות המלחמה כמו גם הפגיעות הייחודיות הצפויות בהן, לא תורגמו לקבלת החלטות כלכליות הולמות. התקציב מאיים לפגוע בנשים - אם כמועסקות ואם כמקבלות שירותים” 2024 לשנת

, מנהלת תחום מגדר במרכז אדוה. יעל חסון במסגרת התקציב המתוקן ועל מנת לממן את הוצאות הלחימה, יקוצצו וממשרד 2024 מבסיס התקציב של משרדי הממשלה בשנת 5% . תת התקצוב של המערכות הציבוריות בא לידי ביטוי 3% הרווחה – בעומס ובקושי לספק מענים, גם בשגרה ובוודאי בזמן חירום. "מלבד פגיעה בשירותים עצמם, קיצוצי הרוחב יפגעו בנשים, המהוות רוב מהעובדים 62.5% בקרב עובדי המגזר הציבורי ומשרדי הממשלה: מהעובדים.ות במשרדי הבריאות והחינוך 75% בכלל שירות המדינה, מעובדי.ות משרד הרווחה והשירותים החברתיים". 78% ו ד"ר חסון, כותבת המסמך: "נשים כמעט ולא מיוצגות בשולחנות קבלת ההחלטות. תרומתן וחיוניותן להתמודדות עם השלכות המלחמה כמו גם הפגיעות הייחודיות הצפויות בהן, לא תורגמו לקבלת החלטות כלכליות מאיים לפגוע בנשים – אם כמועסקות 2024 הולמות. התקציב לשנת ואם כמקבלות שירותים".

הבליטה את יכולתן הגבוהה של 2023 באוקטובר 7 המלחמה שפרצה ב נשים בתחומים גם בשדה הקרב. אבל זה לא רק בחזית. כושר עמידותן בעורף בזמן שבני הזוג מגויסים למילואים זמן רב ממה שהורגלנו עד כה, ראוי ליותר מאשר להערכה. אבל האם יש בכך די כדי שהמדינה תוקיר אותן? מאיים 2024 טוען כי בצל המלחמה – תקציב מרכז אדוה מסמך שפרסם לפגוע בנשים. "מאז השביעי באוקטובר ניצבת החברה הישראלית בפני אתגרים שטרם ידענו כמותם. זאת בין היתר בשל טשטוש הגבולות בין החזית והעורף. מנקודת מבט מגדרית, ניתן להצביע מן הצד האחד על ההשלכות הייחודיות של המלחמה על נשים ומן הצד השני על תרומתן המרכזית וחיוניותן בהתמודדות עם אתגרי העת הזו ועם תהליכי השיקום הממושכים. בעוד שבחזית שיעורן של נשים בכוח המילואים עומד . נשים ממלאות חלק משמעותי בתחזוקת העורף", נכתב 19% על כ- ", שערכה ד"ר 2024 במחקר "ניתוח מגדרי של תקציב המדינה לשנת

12 המשך בעמוד

כל הזכויות שמורות, אין לשכפל, להעתיק, לצלם, לתרגם, לאחסן במאגר מידע, לשדר או לקלוט בכל דרך או אמצעי אלקטרוני, אופטי, מכני או אחר - כל חלק שהוא מהחומר הכלול בעיתון עדיף ביטוח ופנסיה. המידע הנכלל בעיתון זה הינו בבחינת סקירה כללית בלבד, ואינו מהווה חוות דעת או ייעוץ משפטי. המערכת אינה מחזירה כתבי יד ואינה אחראית לתוכן המודעות. 10

3 שלוחה * 6448 לתיאום פגישה:

10 המשך מהעמוד

מערכת הרווחה בבסיס התקציב של 3% על פי מרכז אדוה, התקציב גזר קיצוץ של נוספים בתקציבי התמיכות 5% מיליון שקלים ו- 78 משרד הרווחה שהם מיליון שקלים נוספים. 5 שהם המלחמה העמיקה את הצרכים עליהם נדרשת מערכת הרווחה לספק מענים ואת הצורך בשירותי רווחה שממילא לא הצליחו לספק מענה למי שזקוקים.ות להם. במשרד הרווחה צופים כי במהלך השנה תירשם עליה משמעותית בפניה למרכזי האלימות במשפחה ולמרכזי הטיפול בפגיעות מיניות ובמספר תיקי העוני. מערכת הרווחה בישראל סובלת מזה שנים רבות מתת תקצוב (הערכת מיליארד שקלים בשנה עוד טרם המלחמה) בשל מחסור 6 חסר של כ בכוח אדם ובתקנים בלתי מאוישים של עובדות סוציאליות. לצד תת התקינה, גם ברשויות בהן קיימים תקנים, יש קושי לאייש אותם, בשל אופי העבודה, התנאים הקשים והתגמול הנמוך. בהתייחס למקבלי.ות שירותים – בחלק מאגפי משרד הרווחה ישנו רוב לנשים בקרב המטופלות על רקע פערים כלכליים ועוני, זקנה ואלימות. מערכת החינוך במערכת החינוך ניכר חוסר במורות, ביועצות ובפסיכולוגיות חינוכיות. על מהפסיכולוגיות 30% פי נתוני משרד החינוך חסרות במערכת החינוך כ הנדרשות על פי התקן הקיים. שיעור איוש התקנים ברשויות שנפגעו באופקים וכ- 51% במלחמה במחוז דרום, היה נמוך אף יותר ועמד על בשדרות. שיעור זה הוא בעיקר תוצר של שכר נמוך שאינו הולם 67% את משך ההשכלה וההכשרה הנדרשות לתפקידים אלה. בנוסף עד אלף מורות. 24 צפוי מחסור של 2026 שנת השלכות המלחמה דורשות הרחבה נוספת אל מעבר לחוסר שהיה קיים 2024 מיליון שקלים ב- 300 ממילא. עם זאת תקציב החינוך יקוצץ בכ- .2025 ובחצי מיליארד שקלים ב בתוך כך יקוצץ סל שעות הלימוד, שעות ההוראה השבועיות ותקציב הפעולות של משרד החינוך. תחת סעיף "פעולות" יקוצצו תכניות חיוניות לכלל בתי הספר כגון תכניות לצמצום האלימות, תכניות לתגבור לימודי מתמטיקה בפריפריה ותגבור לתלמידי החינוך הערבי, תכניות לסיוע נפשי ותכניות למניעת נשירה, בתי הספר של החופש הגדול, מעובדי ההוראה, החלטות אלה יפגעו 85% ועוד. בהיותן של נשים כ בהיקף ההעסקה של מורות ואף עשויות להביא לפיטורי מורות. קיצוץ בתקציבי תכנית כדוגמת בתי הספר של החופש הגדול, לא רק יפגע במועסקות אלא אף עלול להגדיל את העבודה שלא בשכר בתוך הבית ו/או את הוצאות משקי הבית על מסגרות בקיץ.

מהכנסתו למע”מ, בעוד שהעשירון 25% כי העשירון התחתון משלם מהכנסתו. בחינה מגדרית של בעלי. 5% העליון מפנה למיסוי זה רק כ- יותר משליש מהנשים המועסקות 2021 ות שכר נמוך מעלה כי ב- מהנשים) היו בעלות הכנסה נמוכה משכר המינימום 36% בישראל (כ- שקלים). 5,300 ( תקציבי החומש לחברה הערבית 2024-2026 מתקציב השנים 15% במסגרת התקציב המתגבש יופחתו ל"תכנית הכלכלית לצמצום פערים בחברה הערבית". מדובר בקיצוץ שנים, המיועד לקידום תעסוקה, חינוך, 3 מיליארד שקלים ב- 4.5 של כ רווחה, פיתוח תשתיות ועוד. הקיצוץ בתכנית החומש עלול להסיג לאחור את העלייה בשיעורי התעסוקה של נשים ערביות. שיעורי תעסוקה של נשים ערביות עלו ערב המלחמה בספטמבר 46% והגיעו לכ- 2012 בחדות מאז שנת עקב יישום (חלקי) של תכנית החומש הקודמת ושל מדיניות 2023 ממשלתית תומכת תעסוקה, מרכזי הכוון, הכשרות מקצועיות, מעונות שיעור התעסוקה של הנשים הערביות ירד 2023 יום, ועוד. בנובמבר .41% ל- 46% מ תכניות נוספות שייפגעו הן התכנית ללוחמה בפשיעה ובאלימות והתוכנית להעסקת צעירים חסרי מעש. שיעור הצעירים חסרי המעש על 2021 שאינם לומדים ואינם עובדים, עמד בשנת 18-24 – בני בקרב הנשים. לחוסר המעש השפעה על 34% בקרב הגברים ו- 25% עלייה בשיעורי הפשיעה של צעירים ערבים (גברים), פגיעה בתחושת השייכות וקושי להשתלב בחברה ובכלכלה. קיצוץ בתוכניות אלו זה עלול להעמיק את הפערים הכלכליים והחברתיים הקיימים ממילא ולהעצים עוד יותר את תופעות האלימות והפשע בחברה הערבית. 0-3 חינוך חינם לגילים שקלים 940 ההטבות מנקודות זכות במס הכנסה (מקסימום של ) בה 12 ילדים עד גיל 3 לחודש) רלוונטיות בעיקר למשפחה ממוצעת ( שקלים לחודש, ושכרו של הגבר 15,146 שכר האישה יהיה גבוה מ- . הטבות אלה בוודאי אינן רלוונטיות עבור רוב הנשים 12,206 גבוה מ העובדות שלא ממצות את נקודות הזיכוי שלהן בשל שכר נמוך מסף המס האישי. במרכז אדוה מציינים, כי נקודות הזיכוי בגין ילדים, שהיו בעבר נחלתן 2012 של נשים בלבד בעיקר לעידוד תעסוקה נוספו לאבות עובדים ב- האימהות העובדות 74% בין היתר משום שכ- 2022 וב- 2017 והורחבו ב לא מיצו את מלוא הטבות המס שלהן בשל שכר נמוך. חלקן של מיליארד שקלים 9.6 הנשים בעלות הכוללת של הטבת מס זו ירד ב .2024 בשנת 42% לצפי של כ- 2011 בשנת 100% , מ- 2023 ב במילים אחרות – סיוע עבור ילדים באמצעות הטבות מס אינו תורם לצמצום אי השוויון המגדרי בשכר ועלול להגדיל את הפער הכלכלי בין גברים ונשים במשק הבית.

18% ל- 17% העלאת שיעורי המע”מ מ- 2025 החל מינואר

תשלומי המע”מ מהווים חלק גדול יותר מסך ההכנסה של משתכרי שכר נמוך המפנים חלק גדול יותר של הכנסותיהם לצריכה. מתברר

כל הזכויות שמורות, אין לשכפל, להעתיק, לצלם, לתרגם, לאחסן במאגר מידע, לשדר או לקלוט בכל דרך או אמצעי אלקטרוני, אופטי, מכני או אחר - כל חלק שהוא מהחומר הכלול בעיתון עדיף ביטוח ופנסיה. המידע הנכלל בעיתון זה הינו בבחינת סקירה כללית בלבד, ואינו מהווה חוות דעת או ייעוץ משפטי. המערכת אינה מחזירה כתבי יד ואינה אחראית לתוכן המודעות. 12

השיגו את המיטב מעצמכן, “ על ידי כך שתהפכו ניצוצות קטנטנים של הזדמנות, ” ללהבות גדולות של הישגים גולדה מאיר

מבטח סימון תומכת ומחזקת את הנשים הלוחמות בשטח ובעורף

2024 יום האישה

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה עם לקט נתונים לרגל 2024 יום האישה הבינלאומי

.2022 אלף בשנת 524.8 כ- 146.4 נשים - כ- • הושמו במסגרות רווחה. אלף בשנת 145.4 אלף נשים, גברים – כ- .2022 מיליון 1.096 כ- • אנשים עם מוגבלויות. נשים 46.7% אנשים עם מוגבלות, מהם .2022 גברים בשנת 53.3% ו- • חשים בדידות לעיתים קרובות או מיליון 1.2 ומעלה (כ- 20 מבני 21% לפעמים. מהגברים. 18% מהנשים ו- 24% איש) -

ילדים, גבוה מהממוצע במדינות 2.89 כולל): .1.58 שעומד עם OECD ה נכון לשנת . 17 • אימהות לילדים עד גיל 90% ),מתוכן 35% מיליון נשים ( 1.20 : כ- 2023 חיות עם בן זוג והיתר עומדות בראש משפחות חד-הוריות, בדומה לשנה הקודמת.

מאפיינים דמוגרפיים

. 2023 • מספר הנשים באוכלוסייה בסוף בנות 31.3% נשים, מתוכן 4,949,800 כ- בנות 13.9% ו- 18-64 בנות 54.8% ,0-17 ומעלה. 65

בריאות

שנים, 84.8 נשים – . 2022 • תוחלת חיים ב- שנים. 80.7 גברים • שנות חיים ללא בעיה בריאותית המפריעה .83.1% , גברים – 79.7% נשים - לתפקוד. . ענף 23% נשים - • ספורטאים פעילים. הספורט שבו נמצא אחוז הנשים הגבוה ביותר הוא התעמלות מכשירים וטרמפולינה .) 93.1% (

חינוך והשכלה

בקרב בנות נמוכים יותר • שיעורי נשירה. מהשיעורים בקרב בנים. • זכאות לבגרות בקרב תלמידי כיתות י"ב. .2022 בשנת 65.9% , בנים - 75.2% בנות - .) 2022/23 • לימודים גבוהים תשפ"ג ( מכלל הסטודנטים 60.3% נשים היוו במוסדות להשכלה גבוהה בישראל. בקרב הסטודנטים באוניברסיטה הפתוחה - , במכללות 55.1% , באוניברסיטאות – 52.6% ובמכללות האקדמיות 60.4% האקדמיות – .78.7% לחינוך – השתתפו 2022-2014 בשנים • מחקר. חוקרות בעלות 1,158 בממוצע בכל שנה תואר שלישי ישראליות וזרות במחקרי בתר דוקטורט.

מצב משפחתי ופריון

מוסלמיות . 2022 • נישואים ראשונים ב- , נוצריות 25.6 , יהודיות 25.4 , דרוזיות 23.5 .27.6 . 2022 • גיל ממוצא של נשים בלידה ב- , גבוה בכשנה ושמונה חודשים מהגיל 30.7 . הגיל הממוצע של נשים בלידה 2000 בשנת הראשונה, גבוה בכשנתיים וחודש מהגיל .2000 בשנת אלף. 177.2 כ- . 2022 • מספר יולדות ב- שאישה בישראל • מספר הילדים הממוצע צפויה ללדת במהלך חייה (שיעור פריון

רווחה ומוגבלות

• רשומים במשרד הרווחה והביטחון אלף, גברים – 605.1 נשים - כ- החברתי.

כל הזכויות שמורות, אין לשכפל, להעתיק, לצלם, לתרגם, לאחסן במאגר מידע, לשדר או לקלוט בכל דרך או אמצעי אלקטרוני, אופטי, מכני או אחר - כל חלק שהוא מהחומר הכלול בעיתון עדיף ביטוח ופנסיה. המידע הנכלל בעיתון זה הינו בבחינת סקירה כללית בלבד, ואינו מהווה חוות דעת או ייעוץ משפטי. המערכת אינה מחזירה כתבי יד ואינה אחראית לתוכן המודעות. 14

המועסקות. מכלל המנהלים חלקן של • משרות ניהול. .30.7% ל- 2023 המנהלות הגיע בשנת מכלל המועסקים • מקצועות אקדמיים. בעלי משלח יד אקדמי, חלקן של הנשים הגיע .55.8% באותה שנה ל- פער השכר 2015-2021 בשנים • פערי שכר. נקודות 2.2 בין גברים ונשים שכירים גדל ב האחוז, והפער בין גברים ונשים עצמאים גדל נקודות האחוז. 4.5 ב- מהנשים המועסקות, 90% • שביעות רצון. 55% מרוצות מעבודתן (בדומה לגברים), מהגברים). 70% מהנשים מרוצות מהכנסתן ( מהנשים 65% • איזון בין בית לעבודה. המועסקות דיווחו כי הן 'מרוצות' או 'מרוצות מאוד' מהאיזון בין בית לעבודה.

משפטים פליליים

טכנולוגיה ומדע

אלף עומדים לדין 22.6 . עומדים לדין • במשפטים פליליים – שהם תושבי ישראל – אלף 1.8 , מתוכם 2021 קיבלו פסק דין בשנת .) 8.1% נשים (

אלף נשים 151 עבדו כ- בתחום ההייטק • אלף גברים. הנשים 290 , לעומת כ- 2023 ב- מכלל המועסקים בתחום זה. 34.3% היו תחומי המחקר האקדמיים המדעיים • שבהם אחוז הנשים החוקרות בבתר-דוקטורט גבוה יותר הוא ברפואה, מקצועות עזר רפואיים ומדעים ביולוגים.

ביטחון אישי ואלימות

מרבית הנפגעות מהטרדה • הטרדה מינית. לעומת 10.4% ( 34-20 הן מינית נשים בנות מכלל 73.4% ומעלה). 35 בקרב בנות 2.3% הנשים שהוטרדו מינית, דיווחו כי נפגעו בשנה אלף), 107.7 האחרונה מחוץ למקום עבודתן ( אלף) שדיווחו כי נפגעו 36.8 ( 25.1% לעומת מהטרדה מינית במקום העבודה. • רשומות במחלקות לשירותים חברתיים. ומעלה הרשומות 20 מספר הנשים בנות במחלקות לשירותים חברתיים על בסיס ממספר 2.8 אלימות, ניצול והזנחה גבוה פי הגברים.

עבודה ושכר

תחבורה ובטיחות בדרכים

,58.3% נשים - . 2023 • שיעור התעסוקה ב- .64.5% גברים - מכלל המועסקות 67.7% • היקף משרה. שעות ויותר 35 עבדו בהיקף מלא בדרך כלל ( עבדו בהיקף חלקי בדרך 32.3% בשבוע) ו- שעות בשבוע). 35 כלל (פחות מ- אלף נשים 199 כ- . 2023 • עצמאיות ב- מכלל הנשים 9.5% עבדו כעצמאיות, שהן

2.3- , ל 2023 . בשנת רישיונות נהיגה • מיליון נשים היו רישיונות נהיגה, וחלקן מכלל . לפני עשור 45.1% המורשים לנהוג עמד על , אחוז הנשים מכלל המורשים 2013 בשנת .42.9% לנהוג היה

כל הזכויות שמורות, אין לשכפל, להעתיק, לצלם, לתרגם, לאחסן במאגר מידע, לשדר או לקלוט בכל דרך או אמצעי אלקטרוני, אופטי, מכני או אחר - כל חלק שהוא מהחומר הכלול בעיתון עדיף ביטוח ופנסיה. המידע הנכלל בעיתון זה הינו בבחינת סקירה כללית בלבד, ואינו מהווה חוות דעת או ייעוץ משפטי. המערכת אינה מחזירה כתבי יד ואינה אחראית לתוכן המודעות. 15

“השינוי המגדרי יבוא רק כאשר כל אישה תדע שהיכולות שלה אינן נופלות מכל גבר מוכשר ככל שיהיה”

מיכל שילה

לא חשוב גיל

בזוגיות מצב משפחתי

תל אביב-יפו מקום מגורים

סוכנת ביטוח תפקיד

חברת המועצה הארצית של לשכת סוכני ביטוח. הפעילות הציבורית שלי התמקדה בתפקידים רבים בלשכת סוכני הביטוח וכן בפעילות של נשות עסקים בתל אביב שהייתה מלווה בעשייה במחלקת הרווחה של עיריית תל אביב לימודים אקדמיים, לימודי תעודה השכלה פעילות אחרת

חיי שגרה יוצאת בבוקר למשרד או לפגישות סדר היום – בבית ובעבודה: חוץ, בדרך כלל פגישות במשרד. העבודה כיום שונה לגמרי מהעבודה בעבר. דרישות השירות של הלקוחות גוזלות הרבה זמן כאשר חברות הביטוח העבירו לפתחינו את מרבית העבודה המשרדית והתגובה שלהן היא במיילים בלבד, כך שזמן התגובה והתשובות שלנו למבוטחים מתארכת. אחר הצהרים והערב נתונים לפעילות אישית של פילאטיס או יציאה לקונצרט, הצגה, חברות וחברים יחד עם בן זוגי. הכל. העבודה שלנו מאופיינת בקרבה לאנשים מעניין בתחום: לבעיותיהם האישיות והכלכליות. כאשר אני מצליחה לעזור ולפתור בעיה הן בבריאות והן במצב כספי, אני מרגישה סיפוק גדול. השינויים הרגולטוריים חדשות לבקרים מצריכים מאיתנו גם להשתנות וללמוד לתמרן בין הידע לבין הלקוח ורצונו. חה... התחום החליט עבורי. התחלתי ההחלטה לעסוק בתחום: לעבוד במשרד ביטוח בתל אביב כדי להתפרנס, כבר הייתי נשואה וגם עסוקה. המעסיק הראשון שלי לאחר שהשתלבתי במשרד ועבדתי כבר

מול מבוטחים ישירות, הציע שאלך ללמוד במכון לביטוח, כך הוא נקרא בזמנו, על מנת לקבל רישיון ולעסוק בתחום. וכך נשאבתי. המגע עם אנשים ובעיותיהם ויכולתי לעזור ולפתור גרמו לי לסיפוק רב. 40 לענות על שאלה כזו כאשר מדובר ב- שאיפות מקצועיות: יצאתי לעצמאות 1981 שנות עבודה במקצוע הביטוח, כאשר בשנת והקמתי את המשרד שלי. הסיפוק שלי כאשר הצלחתי לקבל עוד לקוח למשרדי היה מאוד גדול ומרוב שמחה כאשר חזרתי מפגישה בשעה מאוחרת האדרנלין עדיין עבד והדיר שינה מעיני לכן, אני מאחלת לעצמי בריאות איתנה ויכולת להמשיך להתמקצע ולתת שירות מיטבי למבוטחיי. במבט לאחור אינני יודעת. כל עבודה או מקצוע אם לא בתחום: אשר קשור במגע עם אנשים. אני מאוד אוהבת אנשים והאינטראקציה האנושית מביאה לי סיפוק גדול בעבודה. היום, כאשר בנותיי כבר שילוב העבודה עם החיים הפרטיים: בגרו, אין בעיה לשלב בין עבודה לחיים פרטיים. גם היותי עצמאית מקל על כך. בימים עמוסים או בעיתיים כאשר אני מרגישה עייפות נפשית,

כל הזכויות שמורות, אין לשכפל, להעתיק, לצלם, לתרגם, לאחסן במאגר מידע, לשדר או לקלוט בכל דרך או אמצעי אלקטרוני, אופטי, מכני או אחר - כל חלק שהוא מהחומר הכלול בעיתון עדיף ביטוח ופנסיה. המידע הנכלל בעיתון זה הינו בבחינת סקירה כללית בלבד, ואינו מהווה חוות דעת או ייעוץ משפטי. המערכת אינה מחזירה כתבי יד ואינה אחראית לתוכן המודעות. 16

אין לי תחביבים יצירתיים. אני מקנאה במי שיש לו את תחביבים: אך אוהבת מאוד לשמוע קונצרטים ולראות הצגות הכישרון לכך תיאטרון. להיות אופטימית, לקום בבוקר ולראות שכל משפחתי מוטו בחיים: ואהוביי בריאים ולהתחיל את היום באהבה ובשמחה.

אזי לוקחת יום חופשי או נחה בבית או יוצאת עם בן זוגי ליהנות מסרט או טיול קצר או קניות, כל מה שעושה טוב לנפש והחלפת האווירה. בעבר יצאנו הרבה לגיחות בחו"ל להתאווררות, אך מאז שעולמינו , אנחנו נמנעים מלנסוע לחו"ל עד שיחזרו 7.10 התהפך עלינו ב החטופים והמלחמה תיגמר.

במוקד

כיצד פועל מקום העבודה שלך לקידום נשים? כסוכנת עצמאית תמיד העסקתי נשים בניהול המשרד שלי. עתה אני יושבת בבית סוכן ורוב התפקידים המקצועיים מנהלות אותן נשים. הגברים הם במיעוט אצלנו. האם העולם צועד בכיוון של שוויון מגדרי? השינוי המגדרי יבוא רק כאשר כל אישה תדע שהיכולות שלה אינן נופלות מכל גבר מוכשר ככל שיהיה. כאשר אישה מצליחה, כותבים שהיא שברה את תקרת הזכוכית - מדוע חייבים לציין זאת? אישה מוכשרת יכולה להצליח בכל תפקיד, רק אם היא רוצה בכך. מהם החסמים שמונעים שוויון בין המינים ומה את מציעה כדי להתמודד אתם? ציינתי זאת בשאלות הקודמות. צריך להיות רצון האישה לנסות ולהצליח. נכון שנשים צעירות אשר יולדות (לצערינו לא יכולים את זה) לוקחות את תפקיד המטפלת בחודשים הראשונים וחופשת הלידה מתארכת. זה פוגם בכל התקדמות, אבל עדיין הן יכולות לרצות להתקדם. אין דבר העומד בפני הרצון.

המלחמה הביאה עמה הכרה ביכולתן של נשים להצטיין גם בשדה הקרב. האם זה ישפר את סיכוייהן של נשים לנפץ תקרות זכוכית – או אולי ההתפעלות תימוג ונגלה שאין שינוי משמעותי במעמד הנשים בעולם העבודה ובחברה? שאלה מאוד טובה בימינו אלו. אני מרגישה גאווה גדולה לראות את החיילות בעת המלחמה הזאת, את נשות הרפואה אשר נלחמות לצד החיילות והחיילים והשבוע ראיתי בעיתון שהתמנתה אישה לפקד על שדה התעופה הצבאי בעובדה. בזמנו, כאשר התחלתי את עבודתי, נדהמתי כאשר פגשתי נשות קריירה, משכילות, מצליחות בעבודתן וכאשר מדובר בכספים הן מפנות אותי לבעל. גם היום אני פוגשת נשים אשר אינן מעזות להתמודד על תפקידים שנקראים "גבריים". כיצד את רואה את מעמד הנשים בעולם התעסוקה בישראל? אישה על מנת להוכיח כי הינה שווה בתפקיד מנהלי/מנכ"לי צריכה לעבוד עשרת מונים מגבר. אנחנו רואים את זה גם במגזר הציבורי שגברים מתמנים לתפקידים רק מהיותם גברים, כאשר בטוח שאישה יכולה למלא את התפקיד טוב יותר.

הכשרת בוררים בענף הביטוח בורר כאלטרנטיבה יעילה ומהירה לבית משפט > לפרטים

הרשמה בעיצומה

כל הזכויות שמורות, אין לשכפל, להעתיק, לצלם, לתרגם, לאחסן במאגר מידע, לשדר או לקלוט בכל דרך או אמצעי אלקטרוני, אופטי, מכני או אחר - כל חלק שהוא מהחומר הכלול בעיתון עדיף ביטוח ופנסיה. המידע הנכלל בעיתון זה הינו בבחינת סקירה כללית בלבד, ואינו מהווה חוות דעת או ייעוץ משפטי. המערכת אינה מחזירה כתבי יד ואינה אחראית לתוכן המודעות. 17

בענף הביטוח AI סדנה מעשית בבינה מלאכותית מפגשים המיועדת לעוסקים 3 סדנה בת בענף הביטוח, המעניקה כלים מעשיים לניהול, לשיווק ולהגדלת הכנסות באמצעות בינה מלאכותית

יוצרה בבינה מלאכותית ע"י ד"ר אלכס קפלון

השתלמות שהיא חובה !

כיצד לבצע ניתוחי שוק ולהתאים מוצרים פיננסים AI ופנסיונים בעזרת כלי כיצד ליצור בלחיצת כפתור טקסטים שיווקיים למדיה החברתית, לדפי נחיתה ולפרסום ממומן חדשים או סרטוני כיצד ליצור סרטוני הדרכה לעובדים מוצר לפרסום בכמה דקות תרגול מעשי של אתגרים מהשטח בין נושאי הסדנה

בהרשמה למחזור הקרוב 31/3/2024 שנפתח ב מתנה! 50 ₪ אנו מקנים לך לרגל יום האישה

המרצים: שושי בורנשטיין | ד"ר אלכס קפלון

> לפרטים נוספים ולהרשמה

adif@adif-college.co.il | 073-7966655 | , תל אביב 52 דרך משה דיין

איתך Aon סייבר באירועי גם

הסייבר ביטוח בתחום בפרס זכתה Aon והוכרזה 2024 לשנת באירופה הסייבר בתחום עולמית כמנהיגה החדשני הפתרון בזכות העולמי . הארגון לצרכי שמותאם בעולם מוביל ביטוח ברוקר הינה Aon ביטוחי , אלמנטרי בביטוח המתמחה . סיכונים וניהול משנה

aon@aon-israel.com / 03-7954222

ויקי אור “ארגון שלא יודע לנצל את כל המשאב האנושי שלו, לא יממש את הפוטנציאל העסקי והחברתי שלו”

פעילות ציבורית, התנדבות, חברות בדירקטוריון וכו' פעילות אחרת

2+ נשואה מצב משפחתי

צילום: נתי חדד

הרצליה מקום מגורים

תואר ראשון

השכלה

מנהלת ביטוח המשנה, תפקיד סמנכ"לית בכירה, הפניקס

בכלכלה, תואר שני במנהל עסקים

חיי שגרה אני מנהלת את תחום ביטוח המשנה בחברה. מעניין בתחום: התפקיד מאוד דינמי ומרתק, נמצא בליבת העשייה וקריטי ליציבותה , של החברה. התפקיד מצריך הבנה עמוקה במגוון תחומים: ביטוח ניהול סיכונים, כלכלה ופיננסים. הגעתי לתחום בראשית הקריירה ההחלטה לעסוק בתחום: והתאהבתי מיד. השילוב בין העולם המקצועי, האופי הדינמי של התפקיד והקשר עם האנשים משכו אותי מאוד. אני מאוד אוהבת את מה שאני עושה, שאיפות מקצועיות: המלחמה הביאה עמה הכרה ביכולתן של נשים להצטיין גם בשדה הקרב. האם זה ישפר את סיכוייהן של נשים לנפץ תקרות זכוכית – או אולי ההתפעלות תימוג ונגלה שאין שינוי משמעותי במעמד הנשים ? בעולם העבודה ובחברה קודם כל צריך להבין שניפוץ תקרת הזכוכית הוא לא רק אינטרס של נשים, אלא הוא אינטרס משותף לגברים ולנשים וגם למעסיקים. ארגון שלא יודע לנצל את כל המשאב האנושי שלו, לא יממש את הפוטנציאל העסקי והחברתי שלו. כיצד את רואה את מעמד הנשים בעולם התעסוקה בישראל? יש שיפור גדול מאוד בתחום, אבל הדרך עוד ארוכה. נשים מהאוכלוסייה בישראל ועדיין לא מיוצגות כנדרש 50% מהוות כ בתפקידי מפתח - לא במגזר הפרטי, לא במגזר הציבורי ובטח שלא בפוליטיקה. כיצד פועל מקום העבודה שלך לקידום נשים? בקבוצת הפניקס אנו רואים חשיבות ליצירת סביבת עבודה שמקדמת גיוון והכלה, סביבה בה כל עובדת ועובד יכולים להרגיש שייכים באמת מתוך אמונה כי סביבת עבודה שכזו מסייעת למימוש

מרגישה מחויבות לחשוב קדימה כל הזמן ולשפר. אם לא בתחום: רפואה, מקצוע של שליחות ונתינה.

שילוב העבודה עם החיים הפרטיים: אני מודה שאני לא תמיד מצליחה, אבל הבית הוא העוגן שלי ושמירת האיזון היא קריטית גם להצלחה בעבודה. קריאה, בילוי עם המשפחה והחברים, טיולים בארץ תחביבים: המדהימה שלנו! לא לפחד. להעז! מוטו בחיים:

במוקד

הפוטנציאל כאינדיבידואלים, כצוותים וכקבוצה. 40% מכוח העבודה של קבוצת הפניקס, ומעל 68% נשים מהוות בקרב ההנהלה, מעל הבנצ'מארק אל מול חברות אחרות בישראל. אנו משקיעים במגוון פעילויות פיתוח למנהלים ומנהלות. אחת שמייצר חיבור ייחודי SheLeads התכניות המובילות היא פורום . בין חברות הבורד וההנהלה יחד עם סמנכ"ליות בקבוצה באמצעות פורום זה, אנו שואפות לחזק, לקדם ולהרחיב את רשת ההשפעה של נשים מנהיגות בארגון. האם העולם צועד בכיוון של שוויון מגדרי? לדעתי כן. החברה המערבית מתקדמת לשם. היום יש יותר מנהלות בנקים, ומנכ"ליות של חברות ביטוח, ויש עורכות דין ושופטות, ומנהלות בית ספר, ונהגות אוטובוס. אבל זה לא כך בכל העולם. יש חברות, בהן החופש של נשים עדיין מוגבל. זכויות נשים זה דבר חדש, ובחברות שונות בעולם שיוויון מגדרי הוא עדיין חלום רחוק. מהם החסמים שמונעים שוויון בין המינים ומה את מציעה כדי להתמודד אתם? אני חושבת שהחסם העיקרי הוא הנורמות והתפיסות החברתיות ולכן הפתרון טמון בחינוך. צריך להקנות לבנות ולבנים ערכים של שוויון מגדרי כבר מגיל צעיר.

כל הזכויות שמורות, אין לשכפל, להעתיק, לצלם, לתרגם, לאחסן במאגר מידע, לשדר או לקלוט בכל דרך או אמצעי אלקטרוני, אופטי, מכני או אחר - כל חלק שהוא מהחומר הכלול בעיתון עדיף ביטוח ופנסיה. המידע הנכלל בעיתון זה הינו בבחינת סקירה כללית בלבד, ואינו מהווה חוות דעת או ייעוץ משפטי. המערכת אינה מחזירה כתבי יד ואינה אחראית לתוכן המודעות. 20

18 ה כנס הביטוח הכללי מציאות חדשה

לאגו, ראשון לציון | 09.04.2024 | יום ג' SAVE THE DATE

על מה נדבר?

חדשנות מוצרית ועסקית

מס רכוש תמונת מצב

שוק הביטוח הגלובלי מלחמות, אקלים, התייעלות

מדיניות ורגולציה ?2024 איך תראה

מומחים בעסקים מוצרית ועסקית

סייבר אדישות למרות הכל

קבלנים ללא כיסוי?

רכב ודירה אתגרים ומגמות

> לפרטים ולהרשמה

“החסמים הם בעיקר תודעתיים, המבוססים על תפיסות מיושנות וההתפתחות החברתית לאורך השנים”

סול שושן

43 גיל 3+ נשואה מצב משפחתי

יבנה מקום מגורים מנהלת מטה תכנון ובקרה מרחב תפקיד מרכז, במערך הסוכנים, כלל ביטוח ופיננסים אקדמאית השכלה

לעשות מעבר ולקדם, ובעיקר מהעובדה ששגרת היום שלי מלאה באינטראקציות עם אנשים בתפקידים מגוונים. התחלתי את דרכי במוקד המכירות ההחלטה לעסוק בתחום: בחברת ביטוח גדולה ובהמשך ביצעתי מספר תפקידים בתחום המטה והמכירות. בשנים האחרונות, ביצעתי מספר תפקידי ניהול ברמות שונות, ובחמש השנים האחרונות משמשת בתפקידי הנוכחי. להמשיך להתקדם במסגרת התפקיד הנוכחי, שאיפות מקצועיות: לשלב תחומי פעילות ועשייה נוספים לאורך הדרך ולהתפתח בארגון. הייתי עוסקת בתחום הטיפול והרוח. אחת הסיבות : אם לא בתחום שאני מאוד אוהבת את העבודה שלי היא האינטראקציה והקשר הבין אישי עם הסוכנים, העובדים והמנהלים במרחב שהם חלק מהותי משגרת היומיום שלי. כמי שעובדת באופן שילוב העבודה עם החיים הפרטיים: טוטאלי ומתמסרת לעשייה, מציאת איזון בין האישי ובין המקצועי מהווה אתגר מתמיד. אני משתדלת לשמור על איזונים ולשלב עוגנים קבועים במהלך השבוע, לזמן משפחה ותחביבים. יוגה, בישול וטיולים. לאחרונה, הגשמתי חלום והתחלתי תחביבים: לגלוש. מה ששלך יגיע עד אליך בדיוק ובזמן הנכון. מוטו בחיים: לדעת לקבל את מה שהחיים מזמנים לנו בחיוך ובהודיה וליהנות מהדרך. מזווית הראייה שלי, הכל חווייתי.

חיי שגרה מגיעה למשרד מוקדם בבוקר סדר היום – בבית ובעבודה: (לפני הפקקים). הבוקר מוקדש לתכנון ותיעדוף משימות מהותיות ולניהול העובדים. המשך היום מתוכנן לפגישות ועבודה שוטפת תחת לחץ, אתגרים, עמידה ביעדים ומתן פתרונות לקידום הפעילות העסקית של המרחב. בערב, אני עסוקה עם הבנות, חוגים ומשימות הבית, ומעל הכל מתגעגעת לחייל שלי. מהות הפעילות שלי היא לאפשר למרחב להתפתח מעניין בתחום: ולממש את המטרות, היעדים ולקצור הצלחות. כמי שאמונה על התכנון ולאחר מכן על הבקרה, אני נוטלת חלק משמעותי בהיערכות של המרחב מבחינת תשומות, תכנון לוחות הזמנים ותכלול של כל הגורמים - ממשקי העבודה החיצוניים עם סוכני הביטוח והפנימיים במרחב ובחברה. לאחרונה, התחלתי לנהל את פעילות מכירות ויז'ן של המרחב, המהווה חלק מיעד אסטרטגי של המרחב להגדלת שיתופי הפעולה עם הסוכנים. אני נהנית מאוד מהגיוון בתפקיד, מהצורך לחשוב כל הזמן איך אפשר

כל הזכויות שמורות, אין לשכפל, להעתיק, לצלם, לתרגם, לאחסן במאגר מידע, לשדר או לקלוט בכל דרך או אמצעי אלקטרוני, אופטי, מכני או אחר - כל חלק שהוא מהחומר הכלול בעיתון עדיף ביטוח ופנסיה. המידע הנכלל בעיתון זה הינו בבחינת סקירה כללית בלבד, ואינו מהווה חוות דעת או ייעוץ משפטי. המערכת אינה מחזירה כתבי יד ואינה אחראית לתוכן המודעות. 22

במוקד

המלחמה הביאה עמה הכרה ביכולתן של נשים להצטיין גם בשדה הקרב. האם זה ישפר את סיכוייהן של נשים לנפץ תקרות זכוכית – או אולי ההתפעלות תימוג ונגלה שאין שינוי משמעותי במעמד הנשים בעולם העבודה ובחברה? המציאות בהחלט משתנה ומגדירה בחלק מהמקרים כללי משחק חדשים. בשנים האחרונות, נשים זוכות, לשמחתי, לבמה, להוקרה ולהערכה רבה יותר, בהשוואה לעבר, אך הדרך לשוויוניות עוד רחוקה. אנו עדיין רואים פערי שכר בין נשים לגברים, פערים בהשתלבות בתפקידי מפתח ועוד, ואני מקווה כי הפערים ימשיכו ויצטמצמו. כיצד את רואה את מעמד הנשים בעולם התעסוקה בישראל? מעמד הנשים בעולם התעסוקה נמצא בהתפתחות וזוכה לפתיחות גדולה יותר, ולראייה כמות הנשים שמשתלבות בתפקידים בכירים בארגונים גדולים, גדלה משנה לשנה.

מכלל העובדים בחברה הן 69% דוגמה לרוב נשי. לשמחתי, כ- מהנשים בכלל מאיישות דרגים ניהוליים 61% נשים. כמו כן, בחברה. כמנהלת בארגון, אני מרגישה שיש לי השפעה ויכולת להעלות רעיונות יצירתיים ולקדם תהליכים חשובים, גם במערך הסוכנים, וגם מחוצה לו. האם העולם צועד בכיוון של שוויון מגדרי? זו שאלה גדולה, שהתשובה עליה יכולה להשתנות בהתאם לתרבויות, ארגונים ומגזרים. בגדול, אני בהחלט חושבת שהעולם צועד יותר לכיוון של שוויון מגדרי, והנושא אכן מצוי בשיח ובמודעות,

אך קיימים עדיין פערים משמעותיים. התמהיל כיום בין גברים ונשים עדיין לא מאוזן באופן אופטימלי, יש עוד עבודה לעשות, כדי לייצר שוויון אמיתי.

מהם החסמים שמונעים שוויון בין המינים

ומה את מציעה כדי להתמודד איתם? לטעמי, החסמים הם בעיקר תודעתיים, המבוססים על תפיסות מיושנות וההתפתחות החברתית לאורך השנים. הדרך להתמודדות והובלת שינוי מצויות לדעתי קודם כל בחינוך, ולאחר מכן בשיח חברתי פורה ובהישגים קטנים אך מצטברים, לאורך הדרך.

כיצד פועל מקום העבודה שלך לקידום נשים? כלל ביטוח ופיננסים היא חברה מובילה במשק המשמשת מבחינתי

dif A COMING SOON הבית של קהילת הביטוח והפיננסים

כל הזכויות שמורות, אין לשכפל, להעתיק, לצלם, לתרגם, לאחסן במאגר מידע, לשדר או לקלוט בכל דרך או אמצעי אלקטרוני, אופטי, מכני או אחר - כל חלק שהוא מהחומר הכלול בעיתון עדיף ביטוח ופנסיה. המידע הנכלל בעיתון זה הינו בבחינת סקירה כללית בלבד, ואינו מהווה חוות דעת או ייעוץ משפטי. המערכת אינה מחזירה כתבי יד ואינה אחראית לתוכן המודעות. 23

“אני רואה את ערך השוויון כמובן מאליו ופועלת להנכיח אותו באופן יומיומי”

רון רגב

מיליון לקוחות, זה משמעותי, גדול, פונקציונלי ומאתגר. 2.5 שירות ל בחוויה שלי, ככל שאני מתנסה ביותר ורטיקלים אני צוברת יותר ניסיון, יותר עומק, יותר הבנה, קבלת ההחלטות מתחדדת וכך גם היצירתיות והיכולת לייצר פתרונות לצד התמודדות עם אתגרים יומיומיים. חשוב לי מאוד להמשיך לטפח הנהלה שאיפות מקצועיות: משובחת ולהיות הכי טובים, הכי חדשניים, הכי מדויקים. להתאים עצמנו ללקוחות, לזהות את המגמות המתפתחות ולהגיב להן, לענות לצרכי הלקוחות המשתנים וההעדפות הפרסונליות שלהם, להמשיך ליהנות מהעשייה, להוביל ולהשפיע על האנשים שעובדים איתי ולצידי. שאלה טובה שהעסיקה אותי בעבר, היום פחות. אם לא בתחום: נהנית מהתחום שלי ומלאת תשוקה כלפי העשייה המתמדת כל יום מחדש. לו הייתי מחשבת מסלול מחדש ובונה את עתידי מתחילה, הייתי לומדת רפואה ומתמחה בנוירוכירורגיה. את מרבית יומי אני שילוב העבודה עם החיים הפרטיים: מבלה בעבודה. אני וורקוהוליק מושבעת ויחד עם זאת, הילדים שלי יודעים שאני תמיד שם עבורם. אני בוחרת להניח את ייסורי המצפון בצד ולא מסתכלת על ההפסד, אלא על הרווח שבעשייה. 50 גיל נשואה ליריב, אמא לענר, מצב משפחתי איתמר ויפתח פתח תקוה מקום מגורים משנה למנכ"ל, מנהלת חטיבת תפעול תפקיד חיסכון ארוך טווח ובריאות, מגדל חברה לביטוח חברת דירקטוריון בי וול ומגדל בריאות תואר שני במנהל עסקים, תואר השכלה ראשון בחינוך והוראת מתמטיקה פעילות אחרת

חיי שגרה ימים אינטנסיביים שמתחילים סדר היום – בבית ובעבודה: בשבע בבוקר עם קפה הפוך חזק, לתוך יום עמוס של פגישות אישורים, ומענה לנושאים דחופים, ורק אחרי שש בערב, מתפנה למיילים, לקריאת חומרים והיערכות ליום המחרת. העניין הגדול בא לידי ביטוי ביכולת לחשוב, מעניין בתחום: להשפיע, לחדש ולשנות! בסופו של יום, קיימים אינסוף וקטורים שמושכים לכל הכיוונים ומשתנים מדי יום - והתפקיד המרכזי שלנו הוא לחשב מסלול מחדש מידי יום, להטיל ספק ולחשוב שוב ושוב, להשוות נתיבים ולהתאים את עצמנו. הקריירה שלי התחילה בתחום החינוך ההחלטה לעסוק בתחום: כמורה למתמטיקה, ובחלוף מספר שנים בחרתי בענף הביטוח אליו . ביצעתי מספר תפקידים 1998 הגעתי באופן מקרי וזמני. אני בענף מ בתחומים מגוונים שכללו ניהול תביעות, תפעול, שירות ומכירות בענפי הביטוח הפנסיוני, הבריאות והכללי. בתפקיד הנוכחי, אנחנו מעניקים

כל הזכויות שמורות, אין לשכפל, להעתיק, לצלם, לתרגם, לאחסן במאגר מידע, לשדר או לקלוט בכל דרך או אמצעי אלקטרוני, אופטי, מכני או אחר - כל חלק שהוא מהחומר הכלול בעיתון עדיף ביטוח ופנסיה. המידע הנכלל בעיתון זה הינו בבחינת סקירה כללית בלבד, ואינו מהווה חוות דעת או ייעוץ משפטי. המערכת אינה מחזירה כתבי יד ואינה אחראית לתוכן המודעות. 24

לא מוותרת על פילאטיס מכשירים פעמיים בשבוע תחביבים: ומקפידה בקנאות מוחלטת. נהנית מקריאה וכתיבה. כותבת למגירה, יום אחד אכתוב ספר. למדתי בעברי אימון באדלר, ואני לקראת הלימודים הבאים שלי. משחר ילדותי אני מאמצת אל חיקי את המנטרות מוטו בחיים:

עליהן גדלתי, ואותן הוריי הנחילו לי מידי יום ביומו. בראש ובראשונה, "מחשבה יוצרת מציאות", לצידה תמיד להתחיל ב"כן" ולהתמקד ב"יש". אין תקרות זכוכית שלא ניתן לנפץ ושבסופו של דבר הרוב תלוי בי ורק בי ככל שארצה. עד כה זה הוכיח עצמו באופן מדויק למדיי, אין סיבה שלא ימשיך כך הלאה.

במוקד

המלחמה הביאה עמה הכרה ביכולתן של נשים להצטיין גם בשדה הקרב. האם זה ישפר את סיכוייהן של נשים לנפץ תקרות זכוכית – או אולי ההתפעלות תימוג ונגלה שאין שינוי משמעותי במעמד הנשים בעולם העבודה ובחברה? נשים בישראל נתפסות כשוות פחות מגברים. זהו מצבנו לפני המלחמה ויהיה כאן גם לאחריה. על אף העובדה שנשים נלחמות בעזה, מגויסות למילואים ומסכנות את חייהן, צריך לזכור שישראל נמצאת במקום השני מהסוף ביחס לפערי שכר בין נשים לגברים. אומנם אנו חווים שוויון וקידמה מתמדת, אך אין זה אומר שלא נוכל ליסוג מהמצב הקיים. גם תקציב המדינה המעודכן לימי המלחמה תורם לפער ורק מחמיר את המציאות הזאת. כיצד את רואה את מעמד הנשים בעולם התעסוקה בישראל? אני רואה את ערך השוויון כמובן מאליו ופועלת להנכיח אותו באופן יומיומי. ההנהלה שלי מורכבת רובה ככולה מייצוג נשי רב, בזכות גדולה ולא בחסד. ישנו שיפור רב במעמד הנשים בכלל ובעולם העסקים בפרט, אבל אני סבורה שאנחנו עוד לא שם. על אף שנשים מהוות כמחצית מהאוכלוסייה וכמעט כמחצית מכוח העבודה, עדיין ניכר כי ייצוג הנשים במעלה הדרגות הניהוליות אינו בהלימה ליחס זה. פערי השכר עדיין משמעותיים בין נשים לגברים ונשים עדיין נאלצות לבחור בין קריירה ומשפחה, לכן, עלינו להמשיך להפוך עולמות ולהוכיח לעצמנו שהכל אפשרי. ? כיצד פועל מקום העבודה שלך לקידום נשים אסטרטגיית התרבות הארגונית שלנו במגדל מבוססת על שוויון. השכלנו במגדל להבין את החשיבות החברתית והאחריות שיש לנו כחברה, לקחת חלק פעיל בשינוי ולפעול למען העצמת נשים תוך מעובדי 80% מתן ביטוי לערך אמיתי של שוויון. במגדל רוב נשי, כ מגדל הם נשים, כאשר שיעור הנשים בהנהלה המורחבת של החברה נשים מוכשרות ואיכותיות והדבר מדבר בעד עצמו. 65% עומד על כ האם העולם צועד בכיוון של שוויון מגדרי? דרך ארוכה לפנינו המחייבת שינוי של נורמות תרבותיות. הסיכוי שלנו להידרדר ולהרחיב את הפער גדול מזה שיביא לצמצומו. האחריות

המשפחתית שנופלת בדרך כלל על כתפיהן של הנשים, והיעדר רשת קשרים מקצועית כמו זו שיש לגברים, הן בין הגורמים המשמעותיים לפערי השכר בין נשים לגברים לצד הנטייה המופחתת של נשים לבקש קידום. באופן פרדוקסלי, נשים משקיעות יותר בהשכלה ונוכחות יותר באקדמיה, אבל מגיעות למשרות בדרג נמוך ובשכר נמוך יותר. שינוי הנורמות החברתיות הוא תהליך ארוך ומורכב, אבל אין לי ספק כי צעדים ממשלתיים כמו גמישות בתנאי העבודה, סבסוד טיפול בילדים ומתן חופשת לידה בתשלום, גם לגברים, יכולים לחולל שינוי. העולם 50% מהבתים ינוהלו על ידי גברים ו- 50% יהיה מקום טוב יותר כש מהחברות ינוהלו על ידי נשים. מהם החסמים שמונעים שוויון בין המינים ומה את מציעה כדי להתמודד אתם? המענה לשאלה הזו יהיה גורף מדי ומובן שישנן נשים שפורצות את תקרות הזכוכית, מתקדמות ומגיעות לעמדות מפתח ואף משתכרות באופן ההולם את תפקידן, אך לצערי הן לא הרוב באוכלוסייה. מרבית הנשים עובדות בהיקפי משרה נמוכים יותר. נשים יוצאות לחופשות לידה, מייצרות רצפי תעסוקה נמוכים יותר מאלה של הגברים, מעריכות את עצמן בחסר ומבקשות שכר נמוך יותר. בחלקן, מעדיפות עבודה מרובה מהבית ו/או מעדיפות נוחות במקום עבודה לשם התאמת משרתן למשרת הורה ועל כן מתפשרות על שכר. גברים יעדיפו תפקידים טכנולוגיים שברובם מתגמלים יותר, לעומת נשים שיעדיפו עבודות בתחום החינוך וההוראה או בתפקידים הומניים המתגמלים פחות. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק השכר השווה, לא פתרו לצערי את הבעיה. לכן, בסופו של יום נדרשת אג'נדה ברורה והובלה משמעותית שבראש ובראשונה תבוא לידי ביטוי בשיח, בחינוך, החל מהגיל הרך, עובר דרך מעסיקים וכלה בציבור עצמו. במקומות עבודה חשוב לייצר תפיסת שוויון הורית, איזון בית עבודה הן עבור נשים והן עבור גברים, ביסוס משרת הורה שתאפשר לאם או לאב לבחור בהתאם להעדפותיהם. הפחתת דעות קדומות, ליווי ומנטורינג של נשים מובילות, חיבורים ויצירת קשרים, סיוע בפתיחת דלתות, גיבוש וביסוס חשיבה שונה ומפותחת ותמיכה מתמדת בנשים למען השתלבות מוצלחת ומאפשרת.

כל הזכויות שמורות, אין לשכפל, להעתיק, לצלם, לתרגם, לאחסן במאגר מידע, לשדר או לקלוט בכל דרך או אמצעי אלקטרוני, אופטי, מכני או אחר - כל חלק שהוא מהחומר הכלול בעיתון עדיף ביטוח ופנסיה. המידע הנכלל בעיתון זה הינו בבחינת סקירה כללית בלבד, ואינו מהווה חוות דעת או ייעוץ משפטי. המערכת אינה מחזירה כתבי יד ואינה אחראית לתוכן המודעות. 25

“החסם הראשון והעיקרי מתחיל בתרבות ובחינוך של הילדים”

נאוה וייס

57 גיל נשואה, אמא לאופיר, מצב משפחתי איתי וליאור וסבתא לסהר המקסים ראשון לציון מקום מגורים סמנכ"לית, מנהלת מחוז מרכז, תפקיד איילון חברה לביטוח תואר ראשון במדעי החברה, השכלה התמחות בניהול

צילום: גל חרמוני

. שלוש שנים המשכתי את דרכי בחברות הביטוח במגוון רב של תפקידים להמשיך לעבוד בתחום שאני כל כך אוהבת, שאיפות מקצועיות: ללמוד להתפתח ולהתקדם עסקית ומקצועית, להוביל את מחוז מרכז באיילון להישגים כמחוז מוביל ולהמשיך ולהיות חלק ממקבלי ההחלטה וממחוללי השינוי בארגון. אני אוהבת אנשים, קשובה מאוד, אוהבת לעזור אם לא בתחום: ועם יכולת הכלה ואינטליגנציה רגשית גבוהה יחסית. אני משערת שאם לא הייתי בתחום הביטוח, הייתי מוצאת את עצמי בתחום הפסיכולוגיה. הניסיון לתמרן בין שילוב העבודה עם החיים הפרטיים: אימהות מלאה ומסורה לפיתוח קריירה מעמיד בפני נשים אינספור דילמות יומיומיות. אין נוסחה אחת נכונה. ילדים במשרה כה תובענית הוא אתגר גדול 3 שילוב העבודה כאמא ל מאוד ומחייב לג'נגל בין השניים. השילוב הזה דרש התגייסות של בני משפחתי ובעיקר בעלי שתמך בי לאורך הקריירה. זה גרם לי להיות משימתית מאוד ולתכנן את סדר יומי. יחד עם ההשקעה והרצינות בעבודה, אני גאה לספר כי לא הפסדתי פעילויות עם ילדיי, ליוויתי אותם בכל דרך ושלב בחייהם, נוכחתי בכל אספת הורים ובחוגים שלהם והייתי אמא דומיננטית מאוד. לבלות עם המשפחה והחברים, לקרוא הרבה ולטייל תחביבים: בארץ ובעולם. לאהוב את מה שאתה עושה ולעשות את מה שאתה מוטו בחיים: אוהב.

חיי שגרה היום שלי מתחיל בשבע בבוקר. סדר היום - בבית ובעבודה: עוברת על המיילים שלא הספקתי לסגור ערב קודם ויוצאת למשרד. במהלך הנסיעה הארוכה למשרד, שמלווה בפקקים רבים, אני מתחילה את יום העבודה בשיחות טלפוניות עם חברות ומשלימה את הפערים. מגיעה למשרד ומתחילה בסבב פגישות וישיבות וריבוי משימות. מסיימת את יום העבודה בערב ומשם הזמן מוקדש לבילוי עם בני 7 משפחתי, זמן לשבת עם עצמי וכן לביקור הנכד הקטן שלי שמאז ה באוקטובר גר במרכז (תושבי העוטף). אני אוהבת את תחום הביטוח - תחום דינמי ומורכב מעניין בתחום: עם שליחות גדולה לציבור ברגע האמת. אחד הדברים שאני אוהבת בתחום זו האינטראקציה והקשר האישי עם הסוכנים, האתגר והמגוון הרחב של הסוגיות המקצועיות והניהוליות שמגיעות לפתחי. בעצם נחשפתי לתחום זה מאז גיל ההחלטה לעסוק בתחום: . אבי ז"ל היה סוכן ביטוח ותיק שאהב כל כך את המקצוע וראה בו 13 שליחות והוא זה שגרם לי לאהוב את התחום. הערצתי את אבי ז"ל ורציתי ללכת בדרכו ואכן התחלתי את דרכי בסוכנות הביטוח שלו. לאחר

כל הזכויות שמורות, אין לשכפל, להעתיק, לצלם, לתרגם, לאחסן במאגר מידע, לשדר או לקלוט בכל דרך או אמצעי אלקטרוני, אופטי, מכני או אחר - כל חלק שהוא מהחומר הכלול בעיתון עדיף ביטוח ופנסיה. המידע הנכלל בעיתון זה הינו בבחינת סקירה כללית בלבד, ואינו מהווה חוות דעת או ייעוץ משפטי. המערכת אינה מחזירה כתבי יד ואינה אחראית לתוכן המודעות. 26

במוקד

כיצד את רואה את מעמד הנשים בעולם התעסוקה בישראל? מעמד הנשים בעולם התעסוקה בישראל השתנה בשנים האחרונות אך הדרך עדיין ארוכה. דווקא בתחום הביטוח והפיננסים אחוז הנשים המגיעות לתפקידי ניהול גבוה משמעותית מזה הקיים בשוק. בשנים האחרונות יש שינוי משמעותי בקידום נשים וניתן לראות יותר נשים בתפקידי ניהול בתחום הביטוח. יחד עם זאת, לצערי לא בתפקידי ליבה אלא יותר בתפקידי שירות. כיצד פועל מקום העבודה שלך לקידום נשים? לשמחתי איילון מאמינה ודוגלת בשוויון מגדרי ומקדמת מאוד את מעמד המנהלות בארגון. בהנהלה הבכירה ובדרגי הביניים יש מנהלות רבות ומוכשרות. ההחלטה לקידום ולתגמול הינה מקצועית בלבד והשאלה המגדרית לא נמצאת על השולחן. האם העולם צועד בכיוון של שוויון מגדרי? העולם מדבר על שוויון מגדרי ואפילו פועל בכיוון, אך לאט מידי לטעמי ויש עדיין כברת דרך ארוכה. למרות שיש שיפור בשנים האחרונות במעמד האישה, לצערי מבחינה כלכלית עדיין קיימים

שכר - נשים מרוויחות פחות מגברים באותן עמדות. פערי לאחרונה קראתי מחקר של קרן המטבע הטוען שפער השכר בין המגדרים שנה. 200 ייסגר במקרה האופטימי בעוד מהם החסמים שמונעים שוויון בין המינים ומה את מציעה כדי להתמודד אתם? תעסוקת נשים בישראל היא סוגיה חברתית, סוציולוגית וכלכלית והיא עולה כל הזמן לסדר היום. אני מאמינה כי אישה יכולה לעשות הכל ולהצטיין במה שהיא עושה. ראינו זאת בצורה מדהימה במלחמה בתפקוד ההירואי של הנשים במגוון התפקידים. החסם הראשון והעיקרי שאני רואה מתחיל בתרבות ובחינוך של הילדים. מלמדים אותנו מגיל קטן שאבא הולך לעבודה ואמא שומרת על הילדים ומכך לדעתי מתחילים רוב החסמים. המחסום השני הוא האתגר שדיברנו עליו קודם והוא לשלב בין חיי המשפחה לעבודה התובענית. ברגע שבני הזוג מחלקים ביניהם את המטלות הללו, נשים תוכלנה להשתלב ולהצליח יותר בעולם התעסוקה. אני אישית, לשמחתי, לא נתקלתי בחסמים או באפליה על רקע מגדר. בכל המקומות בהם עבדתי זכיתי לפירגון בהיותי מנהלת אישה.

TECH קהילת חדשנות וטכנולוגיה בעולם הביטוח והפיננסים > להצטרפות לקהילה

כל הזכויות שמורות, אין לשכפל, להעתיק, לצלם, לתרגם, לאחסן במאגר מידע, לשדר או לקלוט בכל דרך או אמצעי אלקטרוני, אופטי, מכני או אחר - כל חלק שהוא מהחומר הכלול בעיתון עדיף ביטוח ופנסיה. המידע הנכלל בעיתון זה הינו בבחינת סקירה כללית בלבד, ואינו מהווה חוות דעת או ייעוץ משפטי. המערכת אינה מחזירה כתבי יד ואינה אחראית לתוכן המודעות. 27

“אני חושבת שההבנה שאישה יכולה לפרוץ תקרות זכוכית התחילה עוד לפני המלחמה והמלחמה רק חיזקה זאת”

ענאל לוי

29 גיל 1+ נשואה מצב משפחתי חריש מקום מגורים

מנהלת מחלקת שירות הלקוחות תפקיד והתביעות, דיוידשילד מבית פספורטכארד תואר ראשון במנהל עסקים השכלה ומשאבי אנוש

שליחת מתנה ליולדת, שזה לא טרוויאלי לעבוד עם ספקים עולמיים גם במתנות. זה מעניין כל יום מחדש. לצערי יש גם את המקרים הפחות משמחים. לידה שהסתבכה או מחלות אחרות וגם פה ניתן ליווי צמוד לכל אורך הדרך ומפעילים את הספקים הטובים ביותר עבור הלקוח. תחום ביטוח הבריאות הוא עולם ההחלטה לעסוק בתחום: רחב ומעניין, ובטח כשהוא משלב בתוכו את עולם השירות. הימים הם דינמיים ומלאים בעשייה. בכל כך הרבה מקרים השירות הוא ממש שליחות, ההבנה ללקוח ולצרכים שלו, להיות לצידו במקרים רפואיים שלעיתים לא פשוטים ובטח כשהוא לא במדינת המוצא שלו עם השפה שלו. אנחנו עוזרים לו מול ספקים רפואיים ונותנים לו שקט מלא בזמן שהוא גם ככה כל כך רגיש עבור הלקוח. זה נותן לי סיפוק ואני יודעת שוב שבחרתי בתחום הנכון. להמשיך להתפתח בתחום הבריאות העולמי, שאיפות מקצועיות: להביא פיתוחים חדשים ופרויקטים חדשניים עבור החברה והלקוח. מיילדת, חד משמעית. אחד התפקידים עם סיפוק אם לא בתחום: ומשמעות אדירה. משתדלת לקחת את שילוב העבודה עם החיים הפרטיים: הילד בבוקר לגן, להקצות יום בשבוע שבו אני יוצאת מוקדם ואחת לכמה זמן לקחת חופש לזמן עם המשפחה. כל סופ"ש ספר, ולארח לקרוא והמון - מסיימת כמעט תחביבים: משפחה וחברים. תהיו טובים לאחרים. מוטו בחיים:

חיי שגרה בבוקר 06:30 לרוב קמה ב- סדר היום – בבית ובעבודה: ומארגנת את הילד לגן. אין לי אפשרות להוציא אותו בסוף היום לכן חשוב לי להקפיד להיות איתו בבוקר ולתת לו את הזמן איכות הזה. זמן מעולה לנצל לדבר עם המשפחה משם עמידה בפקקים המורחבת ולתכנן את סדר היום והמשימות. בעבודה - טקס בוקר טוב במחלקת השירות והתביעות מעבר על מצב . משם מעבר על מיילים דחופים שמחכים SLA המשמרת וכ"א וסטטוס כך שגם כשאני ישנה 24/7 לתשובה שלי. המוקד שלנו נותן שירות נכנסת עבודה. מפה רוב היום בפגישות, קידום פרויקטים עם הצוות שלי ובין לבין להצליח לטפל בכמה שיותר מיילים. בעבודה היום שלי בדרך כלל ומכאן משמרת ב' בבית. 18:00 מסתיים ב- העשייה התמידית! מוקד השירות והתביעות שלנו מעניין בתחום: נותן שירות ללקוחות בכל העולם, ההתמחות בלתת שירות גלובלי עם מערכות בריאות שונות היא מעניינת ומספקת. הסיפוק לתת שירות מצוין גם כשהוא עולמי הוא סיפוק עצום. אם ניקח את הדברים המשמחים, אז אנחנו נפגשים בלידות בכל העולם, מכירים מערכות בריאות שונות, מלווים את היולדת בכל התהליך ואפילו

כל הזכויות שמורות, אין לשכפל, להעתיק, לצלם, לתרגם, לאחסן במאגר מידע, לשדר או לקלוט בכל דרך או אמצעי אלקטרוני, אופטי, מכני או אחר - כל חלק שהוא מהחומר הכלול בעיתון עדיף ביטוח ופנסיה. המידע הנכלל בעיתון זה הינו בבחינת סקירה כללית בלבד, ואינו מהווה חוות דעת או ייעוץ משפטי. המערכת אינה מחזירה כתבי יד ואינה אחראית לתוכן המודעות. 28

במוקד

האם העולם צועד בכיוון של שוויון מגדרי? התחושה, שהחברה התקדמה בכל הקשור ליחס לנשים בכל תחומי החיים. יש עוד דברים שנדרש לטפל ולכן יום האישה חשוב בעיניי. זה הזמן לטפל בשוויון מגדרי מותאם, לדוגמה הארכת חופשת לידה, שילוב נשים בממשלה ובמשרות מפתח נוספות. במקביל, זה יום לציין שוב את הכוח המופלא שיש לנשים, לציין את כל הנשים היזמיות שבינינו, נשות המילואים, הנשים שיצאו למילואים, נשים שמשלבות בין בית לעבודה וגם דואגות לעצמן, ובכלל כל אישה בין אם היא עובדת ובין אם היא מגדלת משפחה במשרה מלאה.

המלחמה הביאה עמה הכרה ביכולתן של נשים להצטיין גם בשדה הקרב. האם זה ישפר את סיכוייהן של נשים לנפץ תקרות זכוכית – או אולי ההתפעלות תימוג ונגלה שאין שינוי משמעותי במעמד הנשים בעולם העבודה ובחברה? אני חושבת שההבנה שאישה יכולה לפרוץ תקרות זכוכית התחילה עוד לפני המלחמה והמלחמה רק חיזקה זאת, ראינו נשים גיבורות בחזית ובעורף ואני מאמינה ומקווה שההבנה בכוח ובעוצמה שיש לנשים תישאר ותגדל. כיצד את רואה את מעמד הנשים בעולם התעסוקה בישראל? שנים עשיתי על זה עבודת סמינריון ומאז נראה 5 לפני שהמצב משתפר ויש יותר ויותר נשים בעמדות מפתח. יש מקומות שזה יכול להשתפר, כמו בכנסת לדוגמה הייתי שמחה לראות יותר שרות וחברות כנסת, אבל במגזר הפרטי כן נראה שנשים משתלבות יפה בעולם התעסוקה. כיצד פועל מקום העבודה שלך לקידום נשים? במקום העבודה שלי אני עובדת עם רוב נשים, מהמנהלת שלי והצוות שתחתיי - צוות שברובו נשי שאני גאה בו מאוד. נשים שרוצות להתפתח וללמוד. בדיוידשילד אימהות יכולות לפתח קריירה לצד משפחה. יש את ההבנה ואפילו את העידוד לאזן בין בית לעבודה.

מהם החסמים שמונעים שוויון בין המינים ומה את מציעה כדי להתמודד אתם? מדינות במונחים 156 מתוך 22 ישראל מדורגת במקום ה של שוויון מגדרי, לפני מדינות רבות אחרות באזור, אך עדיין יש את החסם המיושן שלאישה לרוב קשה לשלב

בין קריירה למשפחה היות והיא נאלצת להישאר בבית כשהילדים חולים, להוציא מהגנים מוקדם או שתצא לחופשת לידה ואז רצף העבודה ייפסק. חשיבה זו מיושנת ולא נכונה. לרוב, היום שני בני הזוג מעורבים ומבצעים חלוקה. לאישה יש את היכולת המופלאה לחזור למשמרת ב' בבית ואז שוב למשמרת ג' בעבודה כשהילדים ישנים. אנחנו אלופות בלג'נגל ולסמן וי על כל כך הרבה משימות, אך עדיין נלך לישון עם רשימת מטלות בלתי נגמרת בראש.

18 ה כנס הביטוח הכללי מציאות חדשה > לפרטים ולהרשמה 09.04.2024 לאגו, ראשון לציון | יום ג'

כל הזכויות שמורות, אין לשכפל, להעתיק, לצלם, לתרגם, לאחסן במאגר מידע, לשדר או לקלוט בכל דרך או אמצעי אלקטרוני, אופטי, מכני או אחר - כל חלק שהוא מהחומר הכלול בעיתון עדיף ביטוח ופנסיה. המידע הנכלל בעיתון זה הינו בבחינת סקירה כללית בלבד, ואינו מהווה חוות דעת או ייעוץ משפטי. המערכת אינה מחזירה כתבי יד ואינה אחראית לתוכן המודעות. 29

“שוויון מגדרי חשוב לא רק כערך בפני עצמו. הוא מהווה גם נדבך משמעותי לחוסן החברתי-כלכלי, לשגשוג והצלחה”

51 גיל 4+ נשואה מצב משפחתי נופית מקום מגורים סמנכ"ל מכירות, תפקיד אלטשולר שחם גמל ופנסיה תואר ראשון בכלכלה וניהול, השכלה רישיון סוכן ביטוח לילך הירשהורן

צילום: סם יצחקוב

חיי שגרה המציאות של כולנו השתנתה מאז סדר היום – בבית ובעבודה: . היא שינתה לא רק את תפיסות העולם, אלא הכתיבה סדר 7.10 ה יום מעט אחר - מורכב וממוקד יותר. את הבוקר אני פותחת בעדכונים ובקריאת הכותרות המרכזיות בעיתונות הכלכלית, לצד עדכונים שוטפים בנושא המצב הביטחוני, החטופים, המפונים וכדומה. יום העבודה מתחיל בניתוח תוצאות עסקיות ושיחות עם מנהלים בכדי לקבל תמונת מצב מפורטת ומלאה. בהמשך אני מתפנה להשיב למיילים, להשתתף בישיבות והדרכות, לקיים פגישות עם סוכנים ושיחות אישיות עם עובדים. מטרת העל שלי בכל יום עבודה היא לייעל את העבודה ולייצר שיפור מתמיד בביצועי העובדים , שיפור בתהליכים ובפעילות הכוללת באגף. אני מאמינה שתכנון מוקדם של סדר היום, מאפשר להתעמק ולהתמקד בנושאים החשובים ומשאיר זמן פנוי . כאימא לארבעה ילדים בוגרים (בני הצעיר חגג בר מצווה לפני פחות משנה), המעורבות בצרכים וברצונות שלהם חשובה לי מאוד. תחום החיסכון הפנסיוני התפתח מאוד בשנים מעניין בתחום: האחרונות, במקביל לעובדה שהחוסכים עצמם הפכו מעורבים יותר ונדרשים לקבל החלטות מהותיות, שלא כמו בעבר. גם תהליכים כמו התארכות תוחלת החיים, רפורמות שונות בשוק ההון, תרמו להגברת התחרות ולהרחבת היצע המוצרים וכמובן גם ההתפתחות הטכנולוגית

המהירה – כל אלה יצרו צמיחה והביאו את השוק לנקודה בה הוא נמצא היום. תהליכים אלה מאפשרים ליצרנים ולסוכנים לשפר את השירות ולספק פתרונות איכותיים, ממוקדים ומותאמים לצורכי הלקוחות. בנוסף, בניגוד לעבר, המודעות לצורך בתכנון פנסיוני מוקדם מאפשרת ליותר חוסכים ליהנות מרמת חיים נאותה בפנסיה. כמנהלת מכירות בתחום הפנסיוני, אני מחויבת להוביל מתווה של מתן מענה איכותי ומקצועי לשותפים העסקיים - הסוכנים, היועצים והמעסיקים ובהתאמת פתרונות ללקוחות בהתאם לשינויים ברגולציה והצרכים שמשתנים בקצב מהיר. המחשבה על פתרונות חדשים ויצירתיים נותנת לי אתגר ודרייב. העובדה שקידום מוצרי החברה תלוי ברלוונטיות ומושפע מגורמים רבים יוצר תקשורת מעמיקה ועניינית עם השותפים העסקיים והלקוחות. ציטוט מעורר השראה של קונפציוס ההחלטה לעסוק בתחום: מסכם את החלטתי לעסוק בתחום ניהול מכירות: "האדם שמזיז הרים, כשהשחקנים המרכזיים 1998 התחיל בלסחוב אבנים קטנות". בשלהי בשוק קופות הגמל היו הבנקים, התחלתי את דרכי כסוכנת בעלת רישיון בשיווק קופות גמל חוץ-בנקאיות. החשיפה לתחום וההבנה שהכספים שלנו לא תמיד מנוהלים בצורה מיטבית ותואמת את צרכי הלקוחות חיזקה אצלי את הרצון להיות חלק מהשינוי. כל מפגש עם לקוחות, פרטיים או עסקיים היווה אתגר ולצדו שליחות. לצד המכירה, הרצון להיות חלק מגיבוש אסטרטגיית המכירה, ניהול הביצועים ומקסום

כל הזכויות שמורות, אין לשכפל, להעתיק, לצלם, לתרגם, לאחסן במאגר מידע, לשדר או לקלוט בכל דרך או אמצעי אלקטרוני, אופטי, מכני או אחר - כל חלק שהוא מהחומר הכלול בעיתון עדיף ביטוח ופנסיה. המידע הנכלל בעיתון זה הינו בבחינת סקירה כללית בלבד, ואינו מהווה חוות דעת או ייעוץ משפטי. המערכת אינה מחזירה כתבי יד ואינה אחראית לתוכן המודעות. 30